Władze Izby Pracodawców Polskich, odbywają regularnie narady poświęcone delegowaniu pracowników, pracowników tymczasowych oraz zleceniobiorców do Holandii.
W spotkaniach oprócz przedstawicieli niderlandzkiej administracji skarbowej uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych.
Spotkania mają roboczy charakter i mają na celu omówienie dopuszczalności nast. modeli transferu polskich pracowników do Holandii:
1) Praca tymczasowa z Polski,
2) Oddelegowanie z Polski w ramach podwykonawstwa,
3) Delegacje służbowe z wypłacanymi dietami i innymi należnościami,
4) Transfer współpracowników w oparciu o alternatywne modele (zlecenia w konfiguracji zwykłej, uproszczonej i mieszanej).
Omawiane zostają wszechstronnie aspekty podatkowe transgranicznego świadczenia usług:
1) Zakład podatkowy polskiej spółki w Holandii,
2) Opodatkowanie personelu kierowanego do Holandii.
3) charakter prawny, korzyści, negatywne skutki oraz reperkusje w Polsce i w Holandii funkcjonowania kont „G”.
Bardzo ważnym punktem narad jest zawsze kwestia odpowiedzialności holenderskich i innych zleceniodawców polskich firm za:
1) Podatki od wynagrodzeń,
2) Nieprawidłowości przy poświadczaniu formularzy A1,
3) Składki ubezpieczeniowe,
4) Pensje pracownicze i inne należności niezgodne z minimalnymi wymogami wynikającymi z prawa holenderskiego.
Wszechstronnie wyjaśniamy spory związane ze stosowaniem holenderskich stawek minimalnych wynikających z
1) ustaw
2) układów zbiorowych pracy
w kontekście
1) diet delegacyjnych
2) alternatywnych modeli delegowania i transferu pracowników i zleceniobiorców do Holandii.