Kwiecień 2018

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t uzyskiwania wiz van der Elst dla pracowników ukraińskich. Umożliwiają one legalne delegowanie do Niemiec przez polską firmę. Wytyczne zostały przekazane IPP przez Kancelarię Brighton&Wood.

Podczas jednego z najbliższych bezpłatnych dla firm webinariów omówione zostaną najnowsze wytyczne niemieckich instytucji n/t delegowania opiekunek Ukraińskich do Niemiec.

Kancelaria Brighton&Wood obsługuje na rynku niemieckim kilkadziesiąt polskich agencji opieki oraz kilka firm niemieckich zajmujących się pozyskiwaniem zleceń od niemieckich rodzin i przekazała nam najnowsze orzecznictwo i wytyczne urzędowe na ten temat. 

Zgodnie z najnowszymi wytycznymi belgijskiej inspekcji socjalnej przekazanymi Portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, od stycznia 2018 roku mają miejsce zmasowane kontrole u belgijskich kontrahentów polskich firm. Mają one na celu zakwestionowanie legalności delegowania i przymuszenie belgijskiego pracodawcy do opłacenia składek socjalnych za delegowanych pracowników. Brukselskie biuro IPP monitoruje aktualnie ponad takich 70 postępowań. Co ciekawe, belgijskie władze działają z pominięciem procedur przewidzianych w rozporządzeniach unijnych dot. formularzy A1 i nie informują o swoich działaniach ZUS. Inna ciekawa kwestia to fakt, że przyczyna kwestionowania legalności delegowania nie leży w tych kilkudziesięciu przypadkach po stronie polskiej firmy i ew. braku lub niewystarczającej działalności na terenie Polski. Podstawą postępowań karnych prowadzonych wobec polskich przedsiębiorców i ich belgijskich kontrahentów jest niewłaściwa organizacja pracy polskich pracowników i ich podporządkowanie belgijskiemu kontrahentowi.

Równolegle z pracami nad nową dyrektywą w/s delegowania toczą się prace nad zmianą przepisów o A1. Zostaną one dopasowane do zapisów nowej dyrektywy: w przyszłości (2019r.) delegowanie z art. 12 ograniczone będzie do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; będzie obowiązywała przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; wprowadzony zostanie zakaz delegowania do prac stacjonarnych oraz rozszerzony zakaz zastępstwa. Ponadto zapisany zostanie wymóg 25% działalności krajowej zarówno przy art.. 12 jak i przy art. 13.