optymalne-reklama.jpg

Sierpień 2018

Odmowa poświadczenia formularza A1: Zakaz Zastępstwa – najnowsze wytyczne

ZUS od lata stosuje nowe wytyczne dotyczące zastępstwa. Są one zgodne z najnowszym orzecznictwem sądowym – niekorzystnym dla polskich firm delegujących. W przypadku delegowania pracownika w miejsce innego pracownika, którego delegowanie się zakończyło, ZUS nie poświadcza formularzy A1, a formularze poświadczone wcześniej – anuluje. Rodzi to w kraju i za granicą poważne konsekwencje finansowe i karne dla firm delegujących i dla osób działających w ich imieniu.  

Opiekunka w Niemczech nie jest w podróży służbowej - zmiana podejścia ZUS i sądów; zmasowane kontrole ZUS w polskich agencjach opieki

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 24.10.2018 r. omówione zostaną najnowsze podejście ZUS i sądów powszechnych do podróży służbowych praktykowanych przez firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

Referenci poruszą też obszernie ostatnią nagonkę na polskie agencje opieki organizowaną przez ZUS, który zmierza do anulowania wydanych wcześniej formularzy A1. 

Dojazdy do i z pracy za granicą wolne od podatku – kolejne korzystne dla firm orzeczenie

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam kolejne korzystne rozstrzygnięcie dla firm: Dojazdy do i z pracy za granicą są wolne od podatku. Kluczową rolę odgrywa przy tym prawidłowa dokumentacja. Na jej podstawie można nieodprowadzać podatku od wynagrodzeń od tego rodzaju świadczeń w naturze udzielanych pracownikom.

Tematyka ta zostanie omówiona szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 24.10.2018 r. w Krakowie. Poprowadzą ją prawnicy Kancelarii Brighton&Wood, którzy od ponad 20 lat skutecznie obsługują polskie i zagraniczne firmy delegujące. Zaprezentują oni też dokumentację dla firm delegujących. 

Nowe korzystne zasady poświadczania formularzy A1 dla cudzoziemców delegowanych przez polskie firmy do innych krajów UE

Niedawno zmienione zostały zasady zasady poświadczania formularzy A1 dla cudzoziemców delegowanych przez polskie firmy do innych krajów UE. Dotyczy to zarówno obywateli innych krajów UE (Rumunia, Bułgaria itp.), jak i obywateli państw trzecich (Ukraina, Białoruś, Nepal, Filipiny itp.).

Kontrole w busach przewożących opiekunki do Niemiec: łapanka na ukraińskie opiekunki

Trwa zakrojona na szeroką skalę łapanka służb niemieckich na opiekunki ukraińskie wyjeżdżające do Niemiec. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 13.09.2018 omówione zostaną niemieckie przepisy o delegowaniu i zatrudnianiu opiekunek z krajów UE oraz z innych państw.

Opodatkowanie cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski: ryczałt-ogólne zasady-brak opodatkowania w PL?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam wytyczne polskich władz skarbowych oraz obszerne orzecznictwo NSA dot. opodatkowania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i delegowanych do Polski. W wielu przypadkach polska firma korzystająca z cudzoziemców z UE lub spoza UE nie musi w ogóle odprowadzać zaliczek na podatek od wynagrodzeń.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą arcytrudną materię w odniesieniu do delegowania do Polski oraz do zatrudnienia w Polsce, a także do dalszego delegowania do innych krajów UE. Omówiony zostanie status podatkowy pracowników, zleceniobiorców oraz pracowników tymczasowych.

Fala kontroli u niemieckich pośredników – zagrożenie dla polskich agencji opieki

W ostatnich dniach miała miejsce zakrojona na szeroką skalę fala kontroli u niemieckich pośredników pozyskujących dla polskich agencji opieki zlecenia na delegowanie opiekunek do Niemiec. Akcja jest wymierzona w polskie firmy. Zarzuca się im popełnianie wykroczeń i przestępstw, za które grożą firmom polskim kary do pół miliona euro, przepadek mienia, a osobom zarządzającym oraz odpowiedzialnym w firmach ze delegowanie kary wieloletniego pozbawienia wolności. Postępowania są związane z licznymi przypadkami naruszania przepisów przez polskie firmy: płacenia składek rzadziej niż miesiąc (systemy skumulowane), wyłudzania lub niewystępowania o formularze A1, nakazywania wykonywania pracy ponad dopuszczalne normy oraz naruszania przepisów o delegowaniu i o użyczaniu pracowników.  

Zakaz delegowania pracowników budowlanych w formule pracy tymczasowej

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam w lecie oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 13.09.2018 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.

Delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 13.09.2018 r.

Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

Nowe zasady poświadczania formularzy A1: nowelizacja Rozporządzenia 883/2004

Trwają prace nad nowelizacją rozporządzeń 883/2004 i 987/2009. Rozporządzenie to zostanie w przyszłości dopasowane do zapisów dyrektywy, która wejdzie w życie dopiero za dwa lata.

Na spotkaniu Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich oraz Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood - jeden z niewielu europejskich prawników krytycznie opiniujących dla Komisji Europejskiej projekt tzw. Pakietu Mobilności, przedstawi firmom z pierwszej ręki aktualny stan dyskusji n/t przyszłych zmian przepisów o A1.