×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Dochodzenie od pracownika (zleceniobiorcy) składek w przypadku przypisu składek przez ZUS – interpretacja urzędowa

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl urzędową interpretację wyjaśniającą w/w zagadnienie.

Chodzi o sytuacje, gdy wskutek prawomocnej decyzji ZUS czy też wyroku sądowego nakazującego wsteczne opłacenie składek, pracodawca (zleceniodawca) opłaci je w całości. Powstaje wtedy pytanie, czy może on ubiegać się o pokrycie przez pracownika (zleceniobiorcę) tej części składek, które zgodnie z przepisami są finansowane przez ubezpieczonego. 

Właściwość miejscowa PUP do rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom - stanowisko MRPiPS

W ostatnich miesiącach wiele firm zgłaszało nam problem z rejestrowaniem oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskania zezwolenia, w sytuacji gdy oświadczenie wystawiał utworzony i zgłoszony w KRS oddział Spółki będący jednocześnie pracodawcą/zleceniodawcą cudzoziemca.

Niektóre urzędy pracy odmawiały rejestracji takich oświadczeń twierdząc że powinien je wystawiać zawsze główny zakład (spółka-matka) i należy je rejestrować w PUP właściwym dla spółki macierzystej. 

Nowa procedura ZUS - A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004

Od 1 kwietnia br. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził nową procedurę poświadczenia A1 w trybie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004. Nowa procedura wydłuża czas oczekiwania na formularze A1 nawet do miesiąca, a w wielu przypadkach utrudnia lub faktycznie uniemożliwia ich uzyskanie. 

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl pismo ZUS wyjaśniające aspekty nowej procedury.

W celu uniknięcia komplikacji konieczne jest pilne dostosowanie dokumentacji i modeli delegowania w oparciu o art. 13 (delegowanie „na dwa kraje”, praca w kilku państwach).

Kwestie związane z nową procedurą poświadczania formularzy A1 z art. 13 omówione zostaną na bezpłatnym Spotkaniu Online dla firm już w najbliższy czwartek.

Natychmiastowe wsparcie prawne dla firm delegujących

W związku z nasilającymi się działaniami kontrolnymi w kraju i za granicą Portal Delegowanie.pl, Izba Pracodawców Polskich oraz Kancelaria Brighton&Wood zapewniają już od 1 kwietnia 2017 roku wszystkim firmom członkowskim IPP natychmiastowe i niebiurokratyczne wsparcie merytoryczne.

Wszystkim firmom członkowskim IPP zapewniony został błyskawiczny dostęp do: 

  1. dokumentacji modelowej dla pracowników delegowanych
  2. dokumentacji modelowej dla zleceniobiorców delegowanych
  3. dokumentacji modelowej dla opiekunek delegowanych do Niemiec
  4. weryfikacji stosowanej dokumentacji
  5. audytu działalności związanej z transgranicznym świadczeniem usług i delegowaniem pracowników/pracowników tymczasowych/zleceniobiorców
  6. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym w Polsce przez ZUS
  7. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym w Polsce przez PIP
  8. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym w Polsce przez administrację podatkową
  9. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym na terenie Francji
  10. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym na terenie Belgii
  11. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym na terenie Niderlandów
  12. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym na terenie Niemiec
  13. wsparcia w postępowaniu kontrolnym prowadzonym w naszej firmie w Danii, Szwecji, Norwegii lub Finlandii
  14. uzyskania lub przedłużenia ważności zezwolenia na pracę tymczasową w Niemczech
  15. weryfikacji zawieranych i realizowanych w Niemczech kontraktów pod kątem nowych przepisów, które weszły w życie 1.4.2017 r.
  16. stałej obsługi firmy delegującej
  17. przedstawiciela do kontaktów z niemiecką administracją
  18. przedstawiciela do kontaktów z belgijską administracją
  19. przedstawiciela do kontaktów z francuską administracją.

Serwis dedykowany dla członków IPP dostępny jest tutaj: www.delegowanie.pl/serwis

Polskie i europejskie aspekty delegowania za granicę; zatrudnienie cudzoziemców w Polsce

 Kraków, 08.06.2017, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 9.00 – 11.00 Polskie i europejskie aspekty delegowania za granicę; zatrudnienie cudzoziemców w Polsce

prawo-ubezpieczenia-podatki | legalne i optymalne rozwiązania dla firm

 

Delegowanie do Niemiec: rewolucyjne zmiany na niemieckim rynku od 1.4.2017 r.

Kraków, 08.06.2017, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

11.00-13.00 Delegowanie do Niemiec: rewolucyjne zmiany na niemieckim rynku od 1.4.2017 r.  

nowe prawo, nowe modele delegowania, nowa dokumentacja, nowe zezwolenia, nowe zasady kalkulacji kontraktów

Praktyka delegowania w poszczególnych państwach członkowskich: warsztaty dla firm

Kraków, 08.06.2017, 
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29

 13.00 - 15.00 Praktyka delegowania w poszczególnych państwach członkowskich: warsztaty dla firm

Dyskryminacja polskich agencji pracy tymczasowej na rynku niemieckim

Z oficjalnych stanowisk urzędów przekazanych portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood wynika, że polskie agencje pracy tymczasowej działające na rynku niemieckim nie mogą skorzystać, po 1.4.2017 r. z wyjątku od zasady równego traktowania i tym samym od pierwszego dnia zmuszone będą do zapewniania swojemu personelowi takiego samego poziomu wynagradzenia, jaki obowiązuje u klienta. Niemieckie agencje pracy mają możliwość korzystania, przez okres 9 miesięcy, a nawet przez ponad rok, ze znaczącej ulgi polegającej wypłacaniu niższych wynagrodzeń. Nowa praktyka delegowania stawia polskie agencje pracy tymczasowej w bardzo niekorzystnej sytuacji. W wielu przypadkach oferta polskich firm będzie niekorzystana dla niemieckich kontrahentów. Polskim firmom, które nie dostosują się do tych wymogów grożą pozwy pracowników tymczasowych oraz sankcje, a także wykreślenie z niemieckiego rejestru agencji (anulowanie decyzji o udzieleniu zezwolenia na użyczanie personelu) oraz nieprzedłużenie zezwolenia po kolejnym roku działalności. 

Outsourcing a praca tymczasowa

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Outsourcing a praca tymczasowa

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym nowoczesnym stosunkom zatrudnienia: pracy tymczasowej, umowom cywilnoprawnym, optymalizacjom, zbiegom tytułów do ubezpieczeń.

Nowe przepisy o A1 i nowe przepisy dyrektywy 96/71 wchodzą w życie w 2017 r.: konieczność zmiany dokumentacji i strategii delegowania na wszystkie europejskie rynki

Przedstawiciele Komisji Europejskiej potwierdzili oficjalnie w styczniu 2017 roku, że przyjęcie i wejście w życie rewolucyjnych zmian przepisów o poświadczaniu formularzy A1 oraz rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania przewidziane jest jeszcze w 2017 roku. Jednocześnie rząd Szydło wielokrotnie potwierdził, że nie ma i nie będzie miał realnego wpływu na te przepisy – z uwagi na brak poważnych sojuszników i partnerów w dyskusjach w Parlamencie Europejskim i Radzie UE.

W ostatnich dniach grudnia 2016 roku portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował Państwa o opublikowanym projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie. Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1. Jeszcze w grudniu 2016 roku wiodące polskie firmy delegujące – obsługiwane przez Kancelarię Brighton&Wood oraz Członkowie IPP GOLD i PREMIUM otrzymali obszerną pisemną analizę nowych regulacji.