×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Nowe przepisy o A1 i nowe przepisy dyrektywy 96/71 wchodzą w życie w 2017 r.: konieczność zmiany dokumentacji i strategii delegowania na wszystkie europejskie rynki

Przedstawiciele Komisji Europejskiej potwierdzili oficjalnie w styczniu 2017 roku, że przyjęcie i wejście w życie rewolucyjnych zmian przepisów o poświadczaniu formularzy A1 oraz rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania przewidziane jest jeszcze w 2017 roku. Jednocześnie rząd Szydło wielokrotnie potwierdził, że nie ma i nie będzie miał realnego wpływu na te przepisy – z uwagi na brak poważnych sojuszników i partnerów w dyskusjach w Parlamencie Europejskim i Radzie UE.

W ostatnich dniach grudnia 2016 roku portal delegowanie.pl, rynek delegowania.pl informował Państwa o opublikowanym projekcie legislacyjnym Komisji Europejskiej. Już w 45 minut po publikacji projektu nowelizacji rozporządzeń, Izba Pracodawców Polskich wydała komunikat w tej sprawie. Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) dokonała na zlecenie IPP gruntownej analizy projektów nowych przepisów o poświadczaniu formularzy A1. Jeszcze w grudniu 2016 roku wiodące polskie firmy delegujące – obsługiwane przez Kancelarię Brighton&Wood oraz Członkowie IPP GOLD i PREMIUM otrzymali obszerną pisemną analizę nowych regulacji.

Nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec wchodzą w życie już 1.4.2017 r.: konieczna zmiana dokumentacji i strategii na niemieckim rynku

Już w kwietniu 20017 roku wchodzą w Niemczech w życie poważne zmiany dla polskich firm delegujących. Delegowanie w sektorach stacjonarnych (spawacze, logistyka, prztwórstwo spożywcze, obiekty przemysłowe, energetyka) nie będzie w wielu przypadkach możliwe bez zmiany dokumentacji. Nowe przepisy przewidują wyższe koszty delegowania dla polskich firm i ich niemieckich kontrahentów. Poważne zmiany skutkujące konieczności zmiany dokumentacji przewidziano też dla branży pracy tymczasowej. 

„Apelujemy do wszystkich firm delegujących pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców do Niemiec o poważne potraktowanie tych zmian. Niemiecki urząd celny będzie już od początku kwietnia, w ramach kontroli prewencyjnych, prowadził drobiazgowe kontrole w polskich firmach. Przy okazji zapowiedziano kontrole zdolności do delegowania – działalności krajowej oraz faktu wykonywania pracy „zazwyczaj w Polsce” przez personel delegowany. Podobnie jak to miało miejsce w 2015 roku we Francji, przewidujemy, że sporo polskich firm zostanie przez nowe przepisy zmuszone do zaprzestania delegowania do Niemiec, a te firmy, które dostosują się do nowych przepisów, znacząco zwiększą obroty … i zyski.” – skomentował dla portalu Delegowanie.pl nowe przepisy Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood i Prezes Izby Pracodawców Polskich. 

Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec

Praca marginalna w Polsce jest jednym z krytycznych i niemalże powszechnie występujących zjawisk przy delegowaniu opiekunek do Niemiec. W przystępny sposób Tomasz Major rozprawia się z tym drażliwym tematem opisując samo zjawisko pracy marginalnej, jego konsekwencje oraz rozwiązania.

Ustalenie stosunku pracy w miejsce umowy zlecenia

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Ustalenie stosunku pracy w miejsce umowy zlecenia

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym nowoczesnym stosunkom zatrudnienia: pracy tymczasowej, umowom cywilnoprawnym, optymalizacjom, zbiegom tytułów do ubezpieczeń.

Najnowsze orzecznictwo i interpretacje ZUS, PIP: A1, diety i inne należności jako dopuszczalny element wynagrodzenia, kwatery, diety jako element wynagrodzenia, nielegalność delegowania do Belgii i Francji

W ostatnich tygodniach Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl liczne nowe orzeczenia i interpretacje ZUS, PIP i administracji podatkowej oraz interpretacje zagranicznych instytucji dla firm delegujących.

Dotyczą one m.in:

Wykaz wszystkich minimalnych wynagrodzeń obowiązujących na niemieckim rynku

Od wielu lat funkcjonuje w Niemczech skomplikowany i zawiły system minimalnych warunków zatrudnienia. Z jednej strony obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie, a z drugiej strony muszą polskie firmy muszą przestrzegać wielu branżowych regulacji i zapewniać wynagrodzenia znacząco przewyższające minimalne ustawowe wynagrodzenie obowiązujące w Niemczech. 

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną publikację zawierającą wykaz aktualnie obowiązujących stawek wynagrodzeń oraz innych warunków zatrudnienia. Publikacja została starannie i przejrzyście oraz uwzględnia stan prawny w Europie po 1.4.2017 r.

A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec

W błyskotliwy sposób Tomasz Major omawia perypetie firm delegujących opiekunki do Niemiec związane z poświadczaniem formularzy A1. Przepełniony szczerością i krytycyzmem wykład guru delegowania opiekunek do Niemiec jest obowiązkowym elementem zarządzania każdej firmy działającej w branży opieki.

Umowa zlecenia a diety

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Umowa zlecenia a diety

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym nowoczesnym stosunkom zatrudnienia: pracy tymczasowej, umowom cywilnoprawnym, optymalizacjom, zbiegom tytułów do ubezpieczeń.

Modelowa dokumentacja dla polskich firm delegujących pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl obszerną publikację zawierającą wzory umów i innych dokumentów stosowanych w praktyce delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. Publikacja jest niezwykle obszerna, zawiera ponad 200 stron umów, regulaminów, oświadczeń i innych standardowych i nietypowych dokumentów wymaganych przez prawo oraz wspierających działalność związaną z delegowaniem. Dokumentacja została starannie i przejrzyście oraz uwzględnia stan prawny w Europie po 1.4.2017 r. 

Zaproszenie dla członków IPP na ekskluzywną zamkniętą naradę dot. zmian w delegowaniu

Prezes Izby Pracodawców Polskich, Pan Tomasz Major zaprasza Państwa serdecznie na Obiad Mistrzów Delegowania, podczas którego przeprowadzi z Państwem pogłębioną dyskusję n/t zmian w delegowaniu. Spotkanie jest przewidziane dla firm członkowskich IPP i nie jest związane z żadnymi opłatami czy kosztami (członkowie zwyczajni – jedna osoba, członkowie Premium i GOLD – trzy osoby). Przewidzieliśmy, jak zawsze, mistrzowsko przyrządzone i podane ryby oraz owoce morza.

Spotkanie odbędzie się 05.04.2017 o godzinie 15.30 po Konferencji Praktyków Delegowania i przewidziane jest wyłącznie dla Firm Członkowskich IPP, które wezmą udział we wszystkich trzech modułach Konferencji.

Firmy niebędące jeszcze członkami IPP zapraszamy do przystąpienia do ekskluzywnego grona członków i do korzystania z bezpłatnej wiedzy n/t delegowania: www.delegowanie.pl/member