×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Kalendarz 2018

Miło nam poinformować, że - jak co roku - Prezes Izby Pracodawców Polskich IPP Tomasz Major osobiście przygotował dla firm zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem przepiękny Kalendarz na rok 2018. To już piąty rok z rzędu, kiedy przygotowujemy dla właścicieli i osób zarządzających firmami zajmującymi się nowoczesnym zatrudnieniem specjalny kalendarz.

Co tydzień towarzyszyły nam będą zapierające dech w piersiach widoki sfotografowane przez Tomka Majora. Są one co roku dla czytelników Kalendarza inspiracją do najpiękniejszych wycieczek, wakacji, wypraw i ekspedycji.

spotkanie z nepalskimi agencjami rekrutacyjnymi

Zarząd IPP oraz kierownictwo Kancelarii Brighton&Wood odbędzie w najbliższych trzech tygodniach szereg spotkań z nepalskimi agencjami rekrutacyjnymi.

Celem spotkań w Katmandu i Pokharze jest udrożnienie rekrutacji nepalskich pracowników do Polski oraz płynnego uzyskiwania wiz.

Zaostrzenie przepisów o poświadczaniu A1: kolejny cios z Brukseli w polskie firmy delegujące

Równolegle do prac nad dyrektywą o delegowaniu procedowane są zmiany w przepisach europejskich rozporządzeń w/s poświadczania A1.

Nowe przepisy przewidują m.in. szerokie badanie przez ZUS zdolności firmy do delegowania oraz zdolności pracowników do bycia delegowanymi, a także - w zakresie art. 13 („delegowanie na dwa kraje”) - przewiduje się konieczność prowadzenia znaczącej działalności na terenie Polski. Nowe zasady przewidziane są także w sferze poświadczania formularzy A1 z art. 13 (praca w kilku krajach) dla obywateli krajów trzecich. Komisja zakłada ograniczoną ważność dokumentu A1, ekspresowe weryfikowanie i uchylanie poświadczonych formularzy A1 przez ZUS i przez zagraniczne instytucje, a także automatyczną i błyskawiczną egzekucję zagranicznych składek przez ZUS.

Wielka akcja kontroli ZUS w firmach zatrudniających Ukraińców

W czerwcu b.r. z kilku niezależnych od siebie i nieoficjalnych źródeł otrzymaliśmy wiarygodną informację o zakrojonej na szeroką skalę akcji kontroli, którą za kilka dni mają rozpocząć wydziały kontroli wszystkich jednostek terenowych ZUS w firmach zatrudniających Ukraińców.

W związku z urlopami pracowników wydziałów kontroli ZUS akcja została przełożona na okres powakacyjny. ZUS od września będzie wspierany przez funkcjonariuszy Straży Granicznej oraz Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Najnowsze orzecznictwo i interpretacje ZUS, PIP: A1, diety i inne należności jako dopuszczalny element wynagrodzenia, kwatery, diety jako element wynagrodzenia, nielegalność delegowania do Belgii i Francji

W ostatnim czasie Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl liczne nowe orzeczenia i interpretacje ZUS, PIP i administracji podatkowej oraz interpretacje zagranicznych instytucji dla firm delegujących.

Zmiany w europejskich przepisach o delegowaniu uderzą w polskie firmy

Przedstawiciele Komisji Europejskiej oraz polskiego rządu potwierdzili niedawno, że przyjęcie i wejście w życie rewolucyjnych zmian przepisów o poświadczaniu formularzy A1 oraz rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania jest nieuchronne i nastąpi niebawem. We wrześniu mają zapaść wiążące decyzje w tym zakresie. Wiadomo już, że nowe przepisy wymierzone są w ograniczenie polskiego eksportu usług i polskiego delegowania.

Czy firma delegująca może wystąpić do US o zwrot nienależnie odprowadzonego PIT za pracowników delegowanych ?

Zgodnie z najnowszym orzeczeniem przekazanym portalowi Delegowanie.pl przez Kancelarię Brighton&Wood, firma delegująca może wystąpić do fiskusa o zwrot nienależnie zapłaconego w Polsce podatku naliczonego od wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy za granicą.

Do tej pory niemal wszystkie urzędy skarbowe odmawiały takich zwrotów, twierdząc, że przysługują one wyłącznie podatnikowi, a nie płatnikowi podatku.

Delegowanie do Niemiec: Nowe stanowisko Zollamt w sprawie składników płacy minimalnej

Niemiecki urząd celny (Zollamt) właściwy do kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia (MiLoG) wydał niedawno ważny komunikat dotyczący składników wynagrodzenia, które mogą być zaliczane na poczet płacy minimalnej. Nowe stanowisko urzędu jest korzystniejsze od dotychczasowego.

bezpłatne egzemplarze książki: Delegowanie opiekunek do Niemiec/Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland

Informujemy Państwa, że do druku przekazana została najnowsza książka:

 
Tomasz Major (red./Hrsg.)
Delegowanie opiekunek do Niemiec
Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
2017
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje
Recht | Steuern | A1-Bescheinigungen | Sozialabgaben | Kostenoptimierung

Zaostrzenie przepisów od 1 czerwca 2017 powoduje masową ucieczkę agencji zatrudnienia z pracy tymczasowej do outsourcingu

W znowelizowanych przepisach ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych uporządkowano zasady zatrudniania zleceniobiorców przez agencje pracy tymczasowej. Nowe przepisy są dla firm zachętą do prawidłowego stosowania umów cywilnoprawnych.

1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wynagradzania osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Wprowadzona została stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia, jakie trzeba zapewnić zleceniobiorcom. Wynosi ona w 2017 roku 13 zł na godzinę.