×

Z wielką satysfakcją pragniemy Państwa poinformować, że już działa pierwsza w historii delegowania w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple).

Aplikacja dedykowana jest dla firm delegujących i funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych. Aplikacja informuje o zasadach poświadczania formularzy A1.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego delegowania przez polskie firmy.

 Google Play  AppStore

Dowiedz się więcej

Zmiana percepcji stosunku zatrudnienia przez pracowników i zleceniobiorców, błędne założenia systemu zabezpieczenia społecznego a utrzymywane przez prawodawcę modele optymalizacyjne

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby zatrudnione na terenie Polski - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. 

Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto. 

Dodatek żywieniowy w Belgii: jak go uniknąć?

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl opinię belgijskiej inspekcji pracy dotyczącą dodatków żywieniowych obligatoryjnych dla polskich pracowników delegowanych do pracy np. w budownictwie.

Kancelaria we wniosku o interpretację zaproponowała rozwiązania obniżające koszty związane z dodatkami o ponad 80%!

Belgijska inspekcja w swej pisemnej opinii uznała stworzony przez Kancelarię Brighton&Wood system za dopuszczalny.

Opiekunka pozywa polską firmę przed sądem niemieckim

W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec. 

Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim.

Niemieckie sądy zasądzają regularnie wynagrodzenie wynikające z obowiązujących w Niemczech stawek minimalnych, ignorują przy tym fakt, że zgodnie z polskim prawem opiekunka będąca zleceniobiorcą nie jest objęta minimalną stawką godzinową.

ważna nowelizacja przepisów wchodzi w życie i uderza w outsourcing na terenie Polski oraz w firmy korzystające ze zbiegów tytułów do ubezpieczeń

W ubiegły piątek Prezydent podpisał bardzo ważną nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Najbardziej kontrowersyjny zapis tej ustawy, dotyczący tzw. outsourcingu pracowniczego ma wejść w życie już 14 dni od ogłoszenia ustawy. 

Począwszy od dnia wejścia w życie nowelizacji, ZUS zyska kompetencję ustalania w drodze decyzji administracyjnej kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne.

To bardzo ważna zmiana, szczególnie w kontekście wejścia w życie nowelizacji przepisów o pracy tymczasowej.

wystawione zaświadczenia A1/E101 mają charakter wiążący dla obcych instytucji i sądów - ważny wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE

W 2016 r. informowaliśmy Państwa o ważnej sprawie, która toczyła się przed Trybunałem Sprawiedliwości UE dotyczącej nieuznawania przez instytucje i sądy niektórych państw członkowskich (Belgia, Francja) zaświadczeń E101/A1 wydawanych przez inne kraje Unii i kwestionowania ich bez udziału instytucji i sądów państwa, z którego pracownicy są delegowani. 

Przytaczaliśmy najważniejsze tezy z opinii Rzecznika Generalnego Trybunału w sprawie przeciwko francuskiej instytucji zabezpieczenia społecznego Urssaf Alzacji oraz szwajcarskiej instytucji zabezpieczenia społecznego dla kantonu Gryzonii).

Trybunał wydał właśnie wyrok w tej sprawie.

ZUS podważa system tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy: kłopot i groźba upadłości dla kilkudziesięciu firm delegujących opiekunki do Niemiec

Z najnowszych wyjaśnień ZUS wynika, że stosowany przez niektóre firmy delegujące system zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy jest nieprawidłowy, ponieważ polega na złośliwym i uporczywym zaniżaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec.

Firmie stosującej taki system grozi przypis składek wraz z karnymi odsetkami, a także karna opłata dodatkowa w wys. 100% nieopłaconych składek.

Delegowanie do Francji: Karta indentyfikacyjna w budownictwie/karta tożsamości zawodowej

Przypominamy wszystkim firmom delegującym do Francji w branży budowlanej o nowym obowiązku uzyskania dla każdego delegowanego pracownika i także pracownika tymczasowego karty identyfikacyjnej.

Weryfikacją kart zajmuje się ponad stu inspektorów, a za jej nieposiadanie grożą drakońskie sankcje finansowe.  

Karty uzyskuje się wnioskując przez Internet.

Karty wydawane przez Kasy urlopowe: www.cartebtp.fr 

Od 2015 roku działa Biuro Izby Pracodawców Polskich we Francji

opiekunka delegowana do Niemiec pozywa polską agencję opieki

W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec. 

Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim. Polskie sądy, mimo tego, że przepisy (polskie) o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców nie przewidują obowiązkowej stawki godzinowej w branży opieki domowej, zasądzają na rzecz opiekunek wynagrodzenie odpowiadające niemieckim normom o minimalnym wynagrodzeniu i o czasie pracy.  

Zamiana umów cywilnoprawnych na umowę o pracę w drodze decyzji PIP - deklaracje Głównego Inspektora Pracy w zakresie zmiany przepisów

Główny inspektor pracy oraz przedstawiciele związków zawodowych ogłosili najnowsze wyniki kontroli przestrzegania przepisów nakazujących wypłatę wynagrodzenia w wysokości co najmniej 13 zł za godzinę pracy przy umowach cywilno-prawnych.

Z informacji przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że od 1 lutego bieżącego roku, gdy rozpoczęły się kontrole przedsiębiorców, sprawdzonych zostało już 3 tysiące firm. W prawie co trzeciej inspektorzy wykryli nieprawidłowości.

Raport z działalności IPP w kwietniu 2017 r.

Spotkania z nepalskimi agencjami zatrudnienia w Kathmandu

W kwietniu 2017 roku odbyła się seria spotkań z nepalskimi agencjami zatrudnienia w Kathmandu. Członkowie IPP nawiązali liczne kontakty z firmami, które rekrutują pracowników do pracy w Polsce. Kolejna seria spotkań odbędzie się na przełomie września i października.

Kalendarz spotkań jesiennych ogłoszony zostanie w na przełomie lipca i sierpnia b.r.

 

Konferencja Mistrzów Delegowania, Outsourcingu i Zatrudniania Cudzoziemców w Nepalu