1. Miesięczne archiwum

Maj 2017

Zamiana umów cywilnoprawnych na umowę o pracę w drodze decyzji PIP - deklaracje Głównego Inspektora Pracy w zakresie zmiany przepisów

Wysłane przez admin w wt., 2017-05-16 08:54

Główny inspektor pracy oraz przedstawiciele związków zawodowych ogłosili najnowsze wyniki kontroli przestrzegania przepisów nakazujących wypłatę wynagrodzenia w wysokości co najmniej 13 zł za godzinę pracy przy umowach cywilno-prawnych.

Z informacji przedstawionych przez Państwową Inspekcję Pracy wynika, że od 1 lutego bieżącego roku, gdy rozpoczęły się kontrole przedsiębiorców, sprawdzonych zostało już 3 tysiące firm. W prawie co trzeciej inspektorzy wykryli nieprawidłowości.

Raport z działalności IPP w kwietniu 2017 r.

Wysłane przez admin w pon., 2017-05-15 21:53

Spotkania z nepalskimi agencjami zatrudnienia w Kathmandu

W kwietniu 2017 roku odbyła się seria spotkań z nepalskimi agencjami zatrudnienia w Kathmandu. Członkowie IPP nawiązali liczne kontakty z firmami, które rekrutują pracowników do pracy w Polsce. Kolejna seria spotkań odbędzie się na przełomie września i października.

Kalendarz spotkań jesiennych ogłoszony zostanie w na przełomie lipca i sierpnia b.r.

 

Konferencja Mistrzów Delegowania, Outsourcingu i Zatrudniania Cudzoziemców w Nepalu

Konferencja Praktyków Delegowania, Zatrudniania Cudzoziemców, Pracy Tymczasowej i Outsourcingu w Krakowie: 8 czerwca 2017 r. 9.00-17.00

Wysłane przez admin w pon., 2017-05-15 08:38

Serdecznie zapraszamy na Konferencję Praktyków Delegowania, Zatrudniania Cudzoziemców, Pracy Tymczasowej i Outsourcingu, która odbędzie się w Krakowie w dniu 8 czerwca 2017 r. w godzinach 9.00-17.00. 

Konferencja składa się z czterech modułów:

Dodatek żywieniowy w Belgii: korzystna dla polskich firm interpretacja belgijskiej inspekcji socjalnej - jak uniknąć płacenia dodatku

Wysłane przez admin w czw., 2017-05-11 08:23

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl sensacyjną opinię belgijskiej inspekcji pracy dotyczącą dodatków żywieniowych obligatoryjnych dla polskich pracowników delegowanych do pracy np. w budownictwie.

Kancelaria we wniosku o interpretację zaproponowała rozwiązania obniżające koszty związane z dodatkami o ponad 80%! Belgijska inspekcja w swej pisemnej opinii uznała stworzony przez Kancelarię Brighton&Wood system za dopuszczalny.

Delegowanie opiekunek do Niemiec; ZUS kwestionuje tzw. "system zaliczkowy" inaczej zwany systemem "ze skumulowaną wypłatą"

Wysłane przez admin w śr., 2017-05-10 09:32

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl komplet nowej dokumentacji dla branży opieki. Uwzględnia ona zmianę procedury poświadczania formularzy A1, która weszła w życie 1.4.2017 i dotyczy firm zawierających kilka umów cywilnoprawnych z wieloma podmiotami.

Dokumentacja uwzględnia też trudną sytuację firm opiekuńczych stosujących tzw. system zaliczkowy. Najnowsze interpretacje ZUS de facto podważają legalność rekomendowanego przez niektóre organizacje pracy tymczasowej systemu tzw. zaliczkowego, inaczej zwanego systemu "ze skumulowaną wypłatą". Wielokrotnie zwracaliśmy uwagę na nielegalność i nieuczciwość tego systemu względem opiekunek. Teraz tą opinię podzielił ZUS.

Rewolucyjne zmiany (wchodzą w życie 1.6.2017) w przepisach o agencjach zatrudnienia, o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i o zatrudnianiu cudzoziemców

Wysłane przez admin w wt., 2017-05-09 08:51

1.6.2017 wchodzą w życie rewolucyjne zmiany w przepisach o agencjach zatrudnienia, o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. 

Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych w Polsce oraz delegujące takich pracowników za granicę muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz znaczące utrudnienia oraz drastyczny wzrost ograniczeń biurokratycznych związanych ze zmianą przepisów. Zmiany w przepisach dotyczą także firm sprowadzających do Polski cudzoziemców. 

Sądy pozwalają na anulowanie A1 za okres wykraczający poza terminy przedawnienia składek ZUS

Wysłane przez admin w pon., 2017-05-08 09:01

Niedawno pojawiło się niebezpieczne dla firm orzecznictwo sądowe dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Z orzeczeń wynika uprawnienie, a nawet obowiązek ZUS anulowania formularzy A1 w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów lub niespełnienia warunków przy ich poświadczaniu lub w trakcie delegowania. W przypadku anulowania A1 przez ZUS za okres wykraczający terminy przedawnienia, ZUS nie musi zwracać składek, a firma delegująca jest zobowiązana mimo to opłacić składki za granicą. Przypominamy, że w niektórych krajach okres przedawnienia składek, w przypadku naruszeń przepisów o A1, wynosi kilkadziesiąt lat. Polskie firmy występujące i ich zarządy o poświadczenie A1 narażone są, w związku z tym orzecznictwem, na ogromne ryzyka sięgające nawet 30 lat wstecz.

Senat przyjął projekt zmian w ustawie o pracy tymczasowej: rewolucyjne zmiany wchodzą w życie już 1.6.2017 r.

Wysłane przez admin w pt., 2017-05-05 10:57
Od 1 czerwca 2017 roku wchodzą w życie zmiany w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw. Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych w Polsce oraz delegujące takich pracowników za granicę muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz znaczące utrudnienia oraz drastyczny wzrost ograniczeń biurokratycznych związanych ze zmianą przepisów. Zmiany w przepisach dotyczą także firm sprowadzających do Polski cudzoziemców.
 
Drastycznie rozszerzono też katalog sankcji, wprowadzając drakońskie kary do 100.000,00 PLN i zwiększając ilość przypadków obligatoryjnego wykreślenia przedsiębiorcy z rejestru agencji zatrudnienia.
 
Nowe przepisy legalizują jednocześnie w pełni  i wzmacniają umowy cywilnoprawne kosztem umów o pracę oraz zachęcają do ucieczki od pracy tymczasowej w kierunku outsourcingu.