Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim.
Ma też prawo zawiadomić organy ścigania o fałszowaniu przez pracodawcę lub zleceniodawcę ewidencji czasu pracy.
Niemieckie sądy zasądzają regularnie wynagrodzenie wynikające z obowiązujących w Niemczech stawek minimalnych, ignorują przy tym fakt, że zgodnie z polskim prawem opiekunka będąca zleceniobiorcą nie jest objęta minimalną stawką godzinową.
Niemieckie przepisy nakazują ewidencjonowanie czasu pracy opiekunki, nawet, jeżeli opiekunka jest zleceniobiorcą. Wykazywanie w ewidencji innej liczby godzin, niż faktycznie przepracowana przez opiekunkę jest przestępstwem, za które grożą surowe kary.