1.6.2017 weszły w życie rewolucyjne zmiany w przepisach o agencjach zatrudnienia, o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych w Polsce oraz delegujące takich pracowników za granicę muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz znaczące utrudnienia oraz drastyczny wzrost ograniczeń biurokratycznych związanych ze zmianą przepisów. Zmiany w przepisach dotyczą także firm sprowadzających do Polski cudzoziemców. Drastycznie rozszerzono też katalog sankcji, wprowadzając drakońskie kary do 100.000,00 PLN i zwiększając ilość przypadków obligatoryjnego wykreślenia przedsiębiorcy z rejestru agencji zatrudnienia. Nowe przepisy legalizują jednocześnie w pełni i wzmacniają umowy cywilnoprawne kosztem umów o pracę oraz zachęcają do ucieczki od pracy tymczasowej w kierunku outsourcingu. „Jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów obserwowaliśmy masową ucieczkę agencji zatrudnienia z pracy tymczasowej w kierunku outsourcingu i innych formuł świadczenia usług w oparciu o personel zewnętrzny. Sprawdził się scenariusz, na który zwracaliśmy rządowi uwagę w trakcie prac nad projektem ustawy. Rekomendujemy wszystkim przedsiębiorcom bardzo ostrożne posługiwanie się narzędziami outsourcingowymi i uważne formułowanie umów zarówno z kontrahentami, jak i z personelem (pracownikami i zleceniodawcami). Bezrefleksyjna zamiana pracy tymczasowej na outsourcing jest obejściem prawa i ma gigantyczne skutki prawne zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla jej klientów.” – przypomina Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood i Prezes Izby Pracodawców Polskich – największej branżowej organizacji zrzeszającej agencje zatrudnienia i firmy outsourcingowe. Izba Pracodawców Polskich jest największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą agencje pracy tymczasowe, agencje zatrudnienia świadczące usługi pośrednictwa pracy i firmy outsourcingowe. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.
1 sierpnia br. Prezydent podpisał nowelizację przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy, które wchodzą w życie 1 stycznia 2018r. dotyczą głównie nowych zezwoleń – na pracę sezonową i są implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze sezonowego. Przy okazji jednak wprowadzono zmiany dotyczące procedury wykonywania pracy krótkoterminowej przez obywateli 6 państw - Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy - na podstawie oświadczenia podmiotu powierzającego pracę o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy.
O wszystkich zmianach informujemy członków IPP na bieżąco w bezpłatnych miesięcznikach: Delegowanie.pl | Cudzoziemcy.org | PracaCzasowa.eu | InstytutOpieki.eu oraz na bezpłatnych cotygodniowych seminariach online: www.delegowanie.pl/online. Kwestie te poruszone zostały także obszernie w następujących, bezpłatnych (dla członków IPP) publikacjach: Praca tymczasowa, outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia w Polsce 2017 (600 stron, http://PracaCzasowa.eu/2017), Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i delegowanie cudzoziemców 2017 (340 stron, www.cudzoziemcy.org/2017), Zatrudnienie Ukraińców w Polsce i delegowanie Ukraińców 2017(270 stron, www.Ukraińcy.pl/2017). Firmy, które przed konferencją przystąpią do IPP (formularz członkowski: www.delegowanie.pl/member) lub przedłużą pakiet członkowski na kolejny rok, otrzymają na konferencji wybraną przez siebie publikację oraz natychmiastowy dostęp do cotygodniowych bezpłatnych seminariów online.
Podczas konferencji omówione zostaną m.in. nast. zagadnienia:
W 2017 roku poziom płac na polskim rynku pracy szybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń w niektórych branżach przekroczy 25%. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców coraz wyższych wynagrodzeń netto.
Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby zatrudnione na terenie Polski - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto. Pracownicy delegowani zrozumieli, że system zabezpieczenia społecznego w Polsce jest oparty o błędne założenia, a organ rentowy (ZUS) księguje fikcyjne zapisy na kontach ubezpieczonych. Pracownicy wierzą, że jeszcze za ich życia zawodowego prawodawca zlikwiduje istniejący system zabezpieczenia społecznego i zastąpi go dyskutowanym coraz częściej na świecie Bezwarunkowym Dochodem Podstawowym lub innym powszechnym systemem zabezpieczenia społecznego. Polski prawodawca mając tego świadomość, słusznie utrzymuje w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych liczne zachęty pozwalające pracodawcom zapewnić swemu personelowi wysokie wynagrodzenia netto, godząc się jednocześnie na ograniczone wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i innych funduszy. Do najważniejszych modeli optymalizacyjnych należą zbiegi tytułów do ubezpieczeń zawarte w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorcy w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań sięgają także głęboko do skomplikowanych i trudnych w interpretacji przepisów regulujących zwolnienia z oskładkowania i opodatkowania świadczeń w naturze oraz ich pieniężnych ekwiwalentów wypłacanych pracownikom i zleceniobiorcom.
Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 21.09.2017 r., doświadczeni praktycy omówią z uczestnikami najbardziej popularne metody optymalizacyjne.
Kraków, 21.09.2017,
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29
Delegowanie za granicę | Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce | praca tymczasowa i outsourcing w Polsce | Delegowanie opiekunek do Niemiec
Konferencja dla Praktyków Delegowania i Zatrudniania Cudzoziemców: Część II
11.00-13.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; praca tymczasowa i outsourcing w Polsce; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, delegowanie cudzoziemców do Polski i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE
- Dwa zasadnicze modele w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce
- Bezpośrednie zatrudnienie w polskiej firmie
- Legalizacja zatrudnienia
- Opodatkowanie wynagrodzenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Umowa z cudzoziemcem
- Zatrudnienie w zagranicznej firmie, która na zlecenie polskiej spółki będzie realizowała usługę na terenie Polski i w ramach realizacji tej usługi zatrudni cudzoziemców
- Podatek od wynagrodzeń
- Ubezpieczenia społeczne
- Legalizacja pracy cudzoziemców
- Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę
- Analiza rynku pracy
- Odmowa wydania zezwolenia i cofnięcie wydanego zezwolenia
- Praca bez zezwolenia i szczególne zasady zatrudniania cudzoziemców z krajów ościennych
- Praca bez zezwolenia
- Zatrudnianie na podstawie oświadczenia
- Dalsze delegowanie cudzoziemców spoza UE zatrudnionych w polskich firmach – do innych państw członkowskich UE
- Opodatkowanie delegowania cudzoziemców
- Prawo polskie
- Regulacje zawarte w umowach bilateralnych: przykład Polska – Ukraina
- Opodatkowanie zleceniobiorcy z Ukrainy
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zasady opłacania i rozliczania składek za cudzoziemców pracujących w Polsce
- Formularze A1 dla cudzoziemców spoza UE
- Delegowanie cudzoziemców do Polski w świetle przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
- Obowiązki administracyjne
- Minimalne warunki zatrudnienia
- Odpowiedzialność polskiego zleceniodawcy
- Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami; optymalizacje w zakresie kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą
Podczas Konferencji, na życzenie uczestników, omówione zostaną następujące kwestie:- Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami
- Praca tymczasowa w prawie i w praktyce
- Uzyskanie statusu agencji pracy tymczasowej w Polsce
- Wniosek o wpis do rejestru
- Właściwe organy w sprawach wpisu i wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia oraz organy odwoławcze
- Odmowa wpisu
- Świadczenie usług przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej
- Wykreślenie z rejestru
- Kontrole w agencjach pracy tymczasowej
- Kontrole sprawowane przez marszałka województwa
- Sprawdzanie przez marszałka województwa zaległości w odprowadzaniu przez agencje zatrudnienia składek na ubezpieczenia społeczne
- Kontrole sprawowane przez Państwową Inspekcję Pracy
- Obowiązek ochrony danych osobowych
- Zakaz dyskryminacji
- Opłaty od kandydatów i od pracowników tymczasowych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Obowiązki informacyjne agencji zatrudnienia i sprawozdanie roczne
- Trójstronny charakter pracy tymczasowej
- Kto jest pracodawcą pracowników tymczasowych?
- Ogólne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
- Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
- Cel nowej regulacji
- Obowiązek przedłożenia agencji pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego dokumentów potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania w orzecznictwie wydanym na gruncie starych przepisów (przed 1.6.2017 r.)
- Podział obowiązków między agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika
- Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
- Obowiązki agencji pracy tymczasowej
- Obligatoryjne uzgodnienia Agencji Pracy Tymczasowej i Pracodawcy Użytkownika
- Uzgodnienie dot. kwestii podstawowych
- Uzgodnienia z pracodawcą – użytkownikiem obligatoryjne nawet, jeżeli przepisy prawa obcego tego nie przewidują
- Informacja pracodawcy użytkownika o warunkach zatrudnienia
- Uzgodnienie dot. warunków zatrudnienia
- Uzgodnienie dotyczące urlopów
- Uzgodnienie w/s podziału obowiązków w zakresie bhp
- Uzgodnienie niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Obligatoryjne zawiadomienie pracownika o treści uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Obligatoryjna konsultacja zatrudnienia tymczasowego ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna informacja dla pracownika tymczasowego o pracodawcy użytkowniku
- Obligatoryjna informacja o wolnych etatach
- Umowa z pracownikiem tymczasowym
- Podstawowe elementy umowy
- Fakultatywne uzgodnienie krótszych okresów wypowiedzenia
- Uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasada równego traktowania
- Urlopy pracowników tymczasowych
- Obowiązki w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom tymczasowym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
- Zasady udzielania urlopów
- Wymiar urlopu
- Nieostre definicje „miesiąca pozostawania w dyspozycji”
- Zasady udzielania urlopu
- Urlop na żądanie
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Kodeksowe zasady regulujące dzienny, dobowy i tygodniowy wypoczynek pracowników tymczasowych
- Rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
- Możliwość "pozbycia się" pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika i "wynagrodzenie przestojowe"
- Wypowiadanie umowy o pracę tymczasową
- Ochrona pracownika tymczasowego przed wypowiedzeniem
- Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej w trybie natychmiastowym z winy pracownika tymczasowego
- Świadectwa pracy i zaświadczenie na zakończenie umowy o pracę tymczasową oraz umowy cywilnoprawnej
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego
- Treść świadectwa pracy
- Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika tymczasowego
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Odpowiedzialność materialna pracowników tymczasowych
- Właściwość sądu dla roszczeń pracowników tymczasowych
- Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
- Ograniczona treść uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Uzgodnienie niezatrudnienia osoby skierowanym do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Maksymalny okres wykonywania zadań przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna konsultacja ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników
- Sankcje z ustawy o promocji zatrudnienia
- Sankcje z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
- Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny
- Działalność agencji zatrudnienia w Polsce po 1.6.2017 roku
- Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia
- Zagraniczne agencje zatrudnienia
- Obligatoryjne zawiadomienie od zagranicznej agencji zatrudnienia
- Rejestr przedsiębiorców zagranicznych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracownikiem kierowanym do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Obligatoryjna informacja na piśmie dla pracownika kierowanego do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Certyfikacja usługi kierowania do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
- Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów o agencjach zatrudnienia i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1.6.2017 roku
- Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
- Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
- Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
- Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
- Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
- Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
- Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
- Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
- Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
- Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
- Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
- Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
- Toczące się postępowania o zmianę wpisu
- Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
- Toczące się postepowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
- Wejście w życie nowych przepisów
- Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce – alternatywa dla pracy tymczasowej
- Czym charakteryzuje się outsourcing?
- Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
- Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
- Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
- Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
- Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
- Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
- Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
- Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
- Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
- Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
- Cel zawierania umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia
- Umowa zlecenia w prawie polskim
- Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
- Niezdolność do wykonywania zlecenia
- Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia: standard przewidziany przez ustawodawcę
- Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
- Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
- BHP zleceniobiorcy
- Badania lekarskie zleceniobiorcy
- Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
- Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
- Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
- Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
- Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
- Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
- Umowa o dzieło
- Umowa o dzieło w prawie polskim
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia
- Kryteria, którymi kierują się inspektorzy ZUS w postępowaniach kontrolnych
- Podstawowe cechy charakterystyczne treści umowy o dzieło
- Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
- Wynagrodzenie zryczałtowane
- Wynagrodzenie kosztorysowe
- Odpowiedzialność za wady
- Rozwiązanie i zakończenie umowy o dzieło – odbiór dzieła jako podstawowa cecha umowy
- Odstąpienie
- Odbiór dzieła
- Przedawnienie
- Praktyczne aspekty zawierania umów o dzieło: cechy charakterystyczne umowy o dzieło
- Przedmiot i cel umowy
- Odpowiedzialność
- Pewność rezultatu
- Powtarzalność
- Sprawdzian na istnienie wad fizycznych
- Przykłady z orzecznictwa
- Wnioski i uwagi praktyczne dla firm zawierających umowy o dzieło z personelem
- Umowa o współpracy z samozatrudnionym
- Umowa z samozatrudnionym a umowa o pracę w orzecznictwie
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
- Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
- Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Ewidencja godzin wykonywania zlecenia
- Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – najbardziej popularna metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
- Kilka zleceń
- Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
- Umowa zlecenie i samozatrudnienie
- Świadczenia w naturze i inne świadczenia pieniężne – jako metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
- Wyłączenie równowartości diety
- Zakwaterowanie pracowników
- Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
- Orzecznictwo NSA
- Interpretacje organów skarbowych
- Orzeczenie Sądu Najwyższego – kwatery należy oskładkować
- Dojazdy do pracy
- Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
- Dodatek narzędziowy
- Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej oraz obuwia
- Wyżywienie pracowników
- Dodatki za rozłąkę
- Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
- Podróże „służbowe” zleceniobiorców
- Odliczanie równowartości diet za zleceniobiorców delegowanych za granicę
- Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
- Ekwiwalent narzędziowy wypłacany zleceniobiorcom
- Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
- Wyłączenia z podstawy opodatkowania
- Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Ulga 30% diet
- Diety z tytułu podróży służbowych
- Dodatek za rozłąkę
- Zakwaterowanie pracowników i dojazd do pracy za granicę
- Ekwiwalent narzędziowy
- Świadczenia tytułu używania i prania odzieży roboczej
- Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
- Ulga w wysokości 30% diet za dni pobytu za granicą
- Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
- Ekwiwalenty narzędziowe wypłacane zleceniobiorcom
- Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zleceniobiorców
- Skuteczne i szybkie dochodzenie należności od kontrahentów przez agencje pracy tymczasowej oraz przez firmy outsourcingowe
Informacje szczegółowe:
Partnerem Merytorycznym Portalu RynekDelegowania.pl jest Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców.
