Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną nowe, uproszczone zasady delegowania cudzoziemców przez polskie spółki do innych państw członkowskich UE (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec i Belgii).

Niedługo wchodzą w życie znowelizowane przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Zgodnie ze stanowiskiem Komisji Europejskiej restrykcyjny przepis o zastępstwie i o ograniczeniu delegowania do 12 miesięcy zaczyna obowiązywać od lata 2019 roku! – już za kilka miesięcy.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem agencji opieki na niemieckim rynku, a m.in.:

• zyskowne i legalne delegowanie opiekunek do Niemiec
• delegowanie i zatrudnianie opiekunek ukraińskich, filipińskich i nepalskich w Niemczech
• zakładanie i funkcjonowanie domów opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
• prezentacja spójnego i sprawdzonego (ponad 10 lat) modelu legalnego delegowania opiekunek do Niemiec: wysokie wynagrodzenie netto dla opiekunki idzie w parze z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów oraz dla opiekunek
• dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
• sprzedaję swoją agencję opieki – kupuję agencję opieki: Jak dobrze sprzedać i jak dobrze kupić agencję opieki? – uwagi z praktyki transakcji na rynku opieki; prezentacja ofert inwestorów kupujących polskie agencje opieki

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

• delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle zmiany przepisów o wydawaniu formularzy A1
• delegowanie opiekunek do Niemiec w świetle nowelizacji dyrektywy o delegowaniu
• niemieckie modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania?
• mieszane modele zatrudnienia – alternatywa dla delegowania!
• zakładania domów opieki w Polsce – sprawdzone modele
• warunki prowadzenia domu opieki w Polsce – dla polskich i zagranicznych (niemieckich) seniorów
• zyskowny model prowadzenia domu opieki w Polsce: Model Biznesowy Domu Opieki Proboscis®
• opieka domowa w Polsce – ukraińscy pracownicy, jak skutecznie zniechęcić polskich klientów do pracy na czarno i zachęcić do korzystania z usług agencji opieki? – sprawdzone modele 

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania za granicę. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm delegujących, a m.in.:

• zmiany w przepisach o delegowaniu i o poświadczaniu formularzy A1
• zyskowne i legalne delegowanie czy bezpośrednie zatrudnienie za granicą? – jak pogodzić wysokie wynagrodzenie netto dla pracowników z wysoką rentownością firmy i jej atrakcyjnością dla kontrahentów zagranicznych?
• delegowanie i zatrudnianie obywateli Ukrainy, Filipin i Nepalu w UE
• formalności w kraju i za granicą
• dokumentacja legalnego i optymalnego delegowania
• delegowanie-bezpośrednie zatrudnienie w zagranicznej spółce lub w oddziale-modele mieszane: gdzie co się opłaca? Gdzie co się będzie opłacało w 2020 r. – porównanie różnych modeli transgranicznego zatrudnienia
• legalne delegowanie-lista kontrolna: jak rozpocząć legalne delegowanie? Czy deleguję prawidłowo? – 12 strategicznych pytań. 48 podstawowych wątpliwości. 760 szczegółowych zagadnień –  (auto)Audyt w firmie delegującej.

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

• nowelizacja dyrektywy o delegowaniu i jej wpływ na działalność polskich firm na rynkach UE
• rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 12
• rewolucyjne zmiany w zakresie poświadczania A1 z art. 13 – koniec modelu delegowania „na dwa kraje”
• wydłużony okres pracy w Polsce przed delegowaniem
• wydłużony okres karencji między delegowaniami
• kto nie będzie mógł delegować od 2020 roku?
• ZUS i fiskus polują na polskie firmy delegujące: oskładkowanie i opodatkowanie kwater, diet i innych należności do niedawna nieoskładkowanych i nieopodatkowanych
• ZUS, PIP i fiskus donoszą zagranicznym instytucjom – kontrole krzyżowe w polskich firmach delegujących, uchylanie A1 na zlecenie zagranicznych instytucji
• Konwencja MLI i jej skutki w 2019 r. dla pracowników delegowanych i ich pracodawców
• A1 i wizy van der Elst oraz transunijny ruch bezwizowy dla Ukraińców, Filipińczyków oraz Nepalczyków legalnie zatrudnionych w polskich firmach i delegowanych do innych krajów UE
• Delegowanie-podróż służbowa-pracownicy mobilni: prawo pracy, ZUS, podatki, dokumentacja
• Porównanie zasad opodatkowania pracownikóo delegowanych: Polska-Niemcy-Belgia-Francja-Holandia-kraje skandynawskie
• Umowa o dzieło-praca tymczasowa-outsourcing za granicą: różnice ryzyka, formalności, optymalny model działania polskiej firmy
• Kontrola w Belgii i we Francji: prawa i obowiązki polskiego przedsiębiorcy, kontrole krzyżowe, listy kontrolne inspektorów belgijskich i francuskich

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 17.04.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i po 2020 r.

Referenci omówią wszystkie najbardziej istotne i aktualne zagadnienia związane z funkcjonowaniem firm zatrudniających cudzoziemców, a także zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia, firm outsourcingowych, m.in.:

• Legalne modele zatrudnienia i delegowania pracowników z Nepalu, Filipin, Ukrainy i innych krajów w Polsce i w innych krajach UE
• wizy van der Elst i A1 dla cudzoziemców, transunijny ruch bezwizowy
• 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm
• Polska rajem podatkowym od 2019 r.: jak skorzystać z CIT 9%?
• Bezpieczne modele działalności
• Sygnaliści w polskich firmach: donosy pracowników, szantaże i ryzyka związane z działalnością  
• Jak skutecznie ograniczyć odpowiedzialność zarządu w polskiej spółce?
• PPK: nowa danina, nowe obowiązki pracodawców i niższe wynagrodzenia netto pracowników: jak uniknąć PPK? Jak ograniczyć PPK?
• Nowelizacja przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców – nowe kategorie osób zwolnionych z testu rynku pracy, dłuższa praca na oświadczeniach (12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy!), uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie, uproszczone zasady zatrudniania pracowników w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki, ułatwienia dla pracowników z Ukrainy i Białorusi, uproszczone zasady legalizacji pracowników sezonowych, zwolnienie z konieczności rejestracji nowego oświadczenia
• ryzyka związane z optymalizacją kosztów pracy i odpowiedzialność kadry zarządzającej

Zagadnienia szczegółowe i nowości omawiane na konferencji:

• Praca tymczasowa a outsourcing pracowniczy
• Jak skutecznie zrezygnować z pracy tymczasowej na rzecz bardziej elastycznych formuł zatrudnienia?
• Kiedy nie trzeba opłacać w Polsce podatku od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i innych krajów?
• Kiedy nie trzeba odprowadzać składek od wynagrodzeń za pracowników/zleceniobiorców z Ukrainy i Mołdawii?
• Dopuszczalne modele optymalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
• Dopuszczalne modele optymalnego delegowania cudzoziemców do Polski
• Podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty zapewniania cudzoziemcom przejazdów i kwater
• Cudzoziemcy w Polsce: rezydencja, miejsce zamieszkania, A1, wizy van der Elst, legalne oddelegowanie
• 2020 r.: otwarcie niemieckiego rynku pracy na pracowników spoza UE – kogo obejmie, modele zatrudnienia cudzoziemców w Niemczech, szanse i zagrożenia dla polskich firm, procedury
• Delegowanie cudzoziemca do polski a bezpośrednie zatrudnienie w polskiej spółce – wybór optymalnego modelu
• PPK- obowiązki pracodawców, terminy, formalności. Jak uniknąć/ograniczyć skutki PPK w firmie?
• Outsourcing jako alternatywa dla pracy tymczasowej ? (konstrukcja kontraktowa, na co zwracać uwagę w trakcie realizacji umowy o outsourcing, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe)
• Umowy zlecenia jako alternatywa dla umów o pracę? (konstrukcja umowy cywilnoprawnej, dokumentacja, , optymalizacja kosztów i obowiązków, kontrole – praktyka kontrolna PIP, orzecznictwo sądowe, planowane drakońskie przepisy w/s ustalania stosunku pracy przez PIP)
• Zbiegi tytułów do ubezpieczenia: optymalizacja kosztów zatrudnienia – dopuszczalne modele, dokumentacja, kontrole – praktyka kontrolna PIP, ZUS, US, orzecznictwo sądowe
• Transakcje między podmiotami powiązanymi – ryzyka, pułapy ustawowe, dokumentacja
• Formularz UA-PL1-praktyka wydawania, skutki prawne i ubezpieczeniowe, kiedy nie trzeba ich posiadać?
• Odpowiedzialność kadry zarządzającej i pracowników działu księgowości, płac i kadr za nieprawidłowe optymalizacje; bezpieczne modele prowadzenia działalności; jak ograniczyć odpowiedzialność? - skuteczna obrona władz spółki przed roszczeniami; strategia postępowania w przypadku pojawieniu się groźby przypisu podatku, składek, roszczeń pracowniczych, drakońskich kar i innych sankcji w kraju lub za granicą.