ZUS rozpoczął zakrojoną na szeroką skalę kontrolę w firmach występujących o A1. W Oparciu o ugruntowane orzecznictwo sądowe ZUS kwestionuje podróże służbowe i nakazuje oskładkować diety, ryczałty i inne należności, także w firmach stosujących tzw. system składek skumulowanych. Na najbliższej konferencji w Krakowie omówione zostaną strategie postępowania w przypadku takiej kontroli. 

Na najbliższej konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 26.09.2019 r. omówione zostaną zasady otwarcia niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE oraz implikacje tego otwarcia dla polskich firm: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Począwszy od 5.09.2019 r., w każdy czwartek o godzinie 10.00 odbywa się 8 bezpłatnych seminariów online dla firm n/t delegowania, zatrudniania cudzoziemców i optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem: http://OptymalneZatrudnienie.pl/online  

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną

1. zmiany (jesień 2019/styczeń i lato 2020) w przepisach o delegowaniu i w zatrudnianiu cudzoziemców,
2. wszystkie legalne i zyskowne modele zatrudniania cudzoziemców i ich dalszego delegowania.

Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm delegujących i zatrudniających cudziziemców. Odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich pracowników w krajach UE w 2019 i od 1.1.2020 r.

Szanowni Państwo!
Kancelaria Brighton&Wood obsługuje w każdym roku ponad trzysta firm delegujących swój personel za granicę.

Kluczowi klienci Brighton&Wood prowadzą działalność w branżach infrastrukturalnych. Są to zarówno globalnie działające koncerny międzynarodowe, jak i małe oraz średnie firmy rodzinne.

Agencje pracy tymczasowej to obok firm przemysłowych największa grupa klientow Brighton&Wood. W niszowych kwestiach związanych z delegowaniem prawnicy Brighton&Wood doradzają wiodącym światowym agencjom pracy tymczasowej. Tomasz Major jest uznanym europejskim ekspertem w zakresie transgranicznej pracy tymczasowej. Z jego wiedzy korzystają wiodące francuskie, niemieckie, holenderskie i skandynawskie organizacje zrzeszające i wspierające agencje pracy tymczasowej. Portfolio polskich agencji zatrudnienia obsługiwanych przez Brighton&Wood jest imponujące: jest to około setka najbardziej prężnych i najlepiej zarabiających firm z branży.

Właściciel jednej z najbardziej rozpoznawanych butikowych firm spawalniczych działających w Polsce i Niemczech podjął decyzję o sprzedaży firmy/biznesu i skoncentrowaniu swych inwestycji oraz zaangażowania w innych branżach. 

Niebawem wejdą nowe przepisy umożliwiające podejmowanie zatrudnienia na terenie Niemiec obywatelom krajów trzecich (Ukraina, Filipiny, Nepal itd.).

Firmy zatrudniające Ukraińców oraz obywateli innych państw mogą także już teraz skorzystać z kilku innych furtek, które oferuje im już teraz prawo niemieckie.

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 13.06.2019 r. omówione zostaną nowe, uproszczone zasady delegowania cudzoziemców przez polskie spółki do innych państw członkowskich UE (ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec i Belgii).

Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już 26.09.2019 r. omówione zostaną wszystkie legalne modele delegowania opiekunek do Niemiec. Przeciwstawione zostaną one oszukańczym i słusznie potępianym także przez opiekunki modelom skumulowanych składek. Zaprezentowane zostanie najnowsze orzecznictwo dot. opieki oraz wytyczne urzędowe ważne dla polskich firm. odrębnie omówiony zostanie status ukraińskich opiekunek w Niemczech w 2019 i po 2020 r. Wiele miejsca poświęcone zostanie prawidłowemu uzyskiwaniu formularzy A1.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok oraz wytyczne urzędowe pozwalające w określonych przypadkach na nieodprowadzanie w Polsce podatków od ukraińskich zatrudnionych.Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam także bardzo ważne wytyczne dotyczące sytuacji, kiedy nie trzeba odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne od Ukraińców wykonujących pracę w Polsce.

Firmy mogą od zaraz powoływać się na te korzystne rozstrzygnięcia. 

Urzędy skarbowe od niedawna regularnie stoją na stanowisku, że diety wypłacane zleceniobiorcom wykonującym czynności o charakterze ciągłym i wykonującym zadania przewidziane w umowie należy opodatkować. Firmy wypłacające swoim zatrudnionym tego rodzaju należności narażone są na przypis podatku oraz inne konsekwencje, także karno-skarbowe. Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok w tym zakresie.