Niedawno odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 24.01.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

• delegowania za granicę w 2019,
• zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
• funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
• optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
• delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2019 roku.

Niejednokrotnie informowaliśmy Państwa o sprzecznym orzecznictwie sądowym dotyczącym tego, czy zapewniane pracownikom zakwaterowanie poza miejsce stałej pracy i zamieszkania jest ich przychodem ze stosunku pracy.

Dotychczas sądy administracyjne (zarówno wojewódzkie, jak i NSA)  zgodnie orzekały, że świadczenie takie nie jest przychodem, z kolei Sąd Najwyższy od lat stoi na stanowisku, że jest to przychód od którego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne (w szczególności tak stanowi uchwała z 2015 r.) . 

Niedawno jednostki terenowe ZUS zaczęły stosować najnowsze wytyczne dot. poświadczania, odmów poświadczania oraz anulowania z mocą wsteczną formularzy A1 wydawanych „na dwa kraje”. Na niekorzyść firm rozszerzone zostały kryteria pracy marginalnej, pracy pozornej, „znikomości” oraz inne przesłanki dające ZUS podstawę odmowy poświadczenia formularza A1.

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 24.01.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami tą nową praktykę ZUS oraz przedstawią skuteczne metody uzyskiwania formularzy A1 z art. 13 („na dwa kraje”).

Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam kolejne korzystne rozstrzygnięcie dla firm: Kwatery pracownicze w kraju i za granicą są wolne od podatku. Kluczową rolę odgrywa przy tym prawidłowa dokumentacja. Na jej podstawie można nieodprowadzać podatku od wynagrodzeń od tego rodzaju świadczeń w naturze udzielanych pracownikom.

Tematyka ta zostanie omówiona szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 24.01.2019 r. w Krakowie. Poprowadzą ją prawnicy Kancelarii Brighton&Wood, którzy od ponad 20 lat skutecznie obsługują polskie i zagraniczne firmy delegujące. Zaprezentują oni też dokumentację dla firm delegujących. 

Od początku 2018 roku trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

W tym tygodniu odbyło się posiedzenie Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego, które poświęcone było zmianom do Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

Przegłosowano na nim kolejne poprawki do rozporządzeń mające znaczenie dla pracowników delegowanych i firm delegujących.

1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 

2. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 

3. Najważniejsze: Przegłosowano zmianę brzmienia art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Na Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie 24.01.2019 r. omówione zostaną szczegółowo metody radzenia sobie przez agencje pracy tymczasowej z limitem zatrudnienia (18 miesięcy w okresie referencyjnym 36 miesięcy) przewidzianym w przepisach.