Wysłane przez admin w śr., 2020-03-11 08:34
Szanowni Państwo!
Izba Pracodawców Polskich na bieżąco monitoruje dynamiczny rozwój sytuacji związanej z epidemią Koronawirusa "COVID-19 virus".
W związku z najnowszymi rekomendacjami Światowej Organizacji Zdrowia (World Health Organization- WHO) oraz ECDC (European Centre for Disease Prevention and Control) Zarząd Izby Pracodawców Polskich podjął w dniu dzisiejszym decyzję o
Wysłane przez admin w wt., 2020-03-10 08:50
W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.
Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.
Wysłane przez admin w pon., 2020-03-09 08:16
Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną nowe obowiązki w zakresie wynagradzania pracowników delegowanych. Oprócz wynagrodzenia minimalnego trzeba będzie od lipca 2020 r. wypłacać wszystkie dodatki przewidziane w przepisach państw, do których delegowani są pracownicy.
Dołącz do najlepiej poinformowanych i przyjdź na jedno ze spotkań. Program Konferencji znajduje się poniżej. Formularze zgłoszeniowe znajdują się tutaj: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria
Przepisy europejskie oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Holandia, Francja, kraje skandynawskie) powodują, że delegowanie w wielu przypadkach jest od 2020 r., z uwagi na w/w restrykcje, droższe o nawet 25%. Nowe dodatki są szczególnym wyzwaniem dla działów kadr i płac.
Wysłane przez admin w pt., 2020-03-06 08:55
Od wielu miesięcy tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.
Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.
ZUS na masową skalę odmawia poświadczania formularzy A1 dla polskich firm delegujących do Belgii i wycofuje formularze już wydane.
Wysłane przez admin w śr., 2020-03-04 08:21
Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.
Przewiduje ona m.in.:
- Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
- Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
- Mechanizmy zliczania okresów delegowania
- 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
- Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”
- Zakaz zastępstwa i rotacji pracowników
- Nowe zasady wynagradzania pracowników
- Katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
- Nowe wymogi dotyczące naliczania płac
- Nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych.
Nowe zasady delegowania do Niemiec omówione zostaną podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00).
Wysłane przez admin w wt., 2020-03-03 08:27
Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.
Przewiduje ona m.in.:
- Ograniczenie delegowania opiekunki do 12 miesięcy
- Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
- Mechanizmy zliczania okresów delegowania opiekunek
- 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
- Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”: opieka będzie dyskryminowana od lipca 2020 r.
- Zakaz zastępstwa i rotacji opiekunek
- Nowe wymogi dotyczące naliczania płac i dokumentacji płacowej
Wysłane przez admin w pon., 2020-03-02 10:05
Od lipca 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę.
Zostaną one omówione podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one w Gdańsku (Hotel Faro**** 24.03.2020 r. 10.00-13.00), w Warszawie (Hotel Holiday Inn Express Airport**** 25.03.2020 r. 10.00-13.00), w Krakowie (Hotel Conrad**** 26.03.2020 r. 10.00-13.00) i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00).
Wysłane przez admin w śr., 2020-02-26 08:29
Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.
Podczas prelekcji zaprezentowany zostanie nowy system naliczania płac ELYSIUM – jedyny system uwzględniający zmiany w przepisach o delegowaniu.
Wysłane przez admin w pt., 2020-02-21 07:59
Holandia wprowadza obowiązek notyfikacji pracowników delegowanych przed ich delegowaniem za granicę. Pracodawcy i zleceniodawcy polscy, którzy delegują swoich pracowników do Holandii muszą spełnić ten obowiązek od dnia 1 marca 2020 r. Obowiązek ten dotyczy prac wykonywanych w tym dniu i po tej dacie.
