Wysłane przez admin w śr., 2019-02-06 09:05
Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.
Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które
- zatrudniają cudzoziemców w Polsce
- delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
- delegują swój personel za granicę
- delegują opiekunki do Niemiec
- działają jako agencje pracy tymczasowej
- działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:
- ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
- ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
- ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą.
Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców.
Wysłane przez admin w pon., 2019-02-04 09:02
Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważne wytyczne urzędowe.
Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które
- zatrudniają cudzoziemców w Polsce
- delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
i działają na terenie Polski przez różne oddziały jednej spółki lub kilku spółek mogą w uproszczony i elastyczny sposób ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Na wytyczne przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w procedurze legalizacyjnej.
Wysłane przez admin w pt., 2019-02-01 09:04
Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 28.02.2019 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie
- delegowania za granicę w 2019,
- zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
- funkcjonowania agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych,
- optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
- delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.
Wysłane przez admin w czw., 2019-01-31 17:56
W związku z ogromnym zainteresowaniem konsultacjami w Kancelarii Brighton&Wood, uprzejmie informujemy, że dla członków IPP (Standard) oraz dla wszystkich tych firm, które w ostatnich 5 latach przynajmniej raz uczestniczyły w Konferencji dla Praktyków lub skorzystały z jakiejkolwiek innej usługi świadczonej przez Kancelarię Brighton&Wood lub przez portal Delegowanie.pl, przewidziane zostały dodatkowe terminy konsultacji w krakowskim biurze Kancelarii:
Wysłane przez admin w śr., 2019-01-30 08:56
Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam bardzo ważny wyrok.
Pracodawca i zleceniodawca, a także agencja pracy tymczasowej, które
- zatrudniają cudzoziemców w Polsce
- delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
- delegują swój personel za granicę
- delegują opiekunki do Niemiec
- działają jako agencje pracy tymczasowej
- działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
mogą w następujących przypadkach żądać od pracownika, zleceniobiorcy oraz od pracownika tymczasowego zwrotu części "pracowniczej" składek:
- ZUS dokonuje przypisu składek np. z tytułu kwater lub diet,
- ZUS kwestionuje prawidłowość zbiegu tytułów do ubezpieczenia,
- ZUS anuluje lub odmawia poświadczenia A1 i polska spółka musi odprowadzić składki za granicą.
Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi. Wyrok zniechęci zapewne zatrudnionych do donoszenia na swoich pracodawców.
Wysłane przez admin w pon., 2019-01-28 09:07
Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam sensacyjny wyrok. ZUS nie może już uzależniać wydania formularza A1 od udowodnienia przez cudzoziemca, że ma miejsce zamieszkania w Polsce.
Na orzecznictwo przekazane nam przez Kancelarię Brighton&Wood można powoływać się od zaraz w dyskusjach i sporach z ZUS oraz w ramach procedury van der Elst.
Wysłane przez admin w pon., 2019-01-21 09:12
Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie już w najbliższy czwartek (24.01.2019) omówiona zostanie:
- dokumentacja optymalizacyjna na 2019 rok dla agencji pracy oraz firm delegujących i zatrudniających cudzoziemców: http://optymalnezatrudnienie.pl/dokumentacja
- najnowszy i jedyny na rynku tak obszerny i wyczerpujący system natychmiastowego dostępu do eksperckiej wiedzy dla firm, które:
- zatrudniają cudzoziemców w Polsce
- delegują cudzoziemców do innych krajów członkowskich UE
- delegują swój personel za granicę
- delegują opiekunki do Niemiec
- działają jako agencje pracy tymczasowej
- działają jako firmy usługowe/outsourcingowe
- zajmują się optymalizowaniem kosztów związanych z zatrudnieniem w kraju i za granicą.
Wysłane przez admin w pt., 2019-01-18 09:24
Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam oficjalne stanowisko urzędowe, z którego wynika, że kategorycznie zakazane jest w formule pracy tymczasowej delegowanie pracowników budowlanych i innych pracowników wykonujących prace tzw. szczególnie niebezpieczne. Dotyczy to w szczególności Francji i Niemiec oraz Austrii – krajów, do których wiele polskich firm deleguje pracowników w formule pracy tymczasowej. Zakaz obejmuje także kraje gdzie takie delegowanie jest zgodnie z lokalnymi przepisami dozwolone. Za złamanie tego zakazu grożą drakońskie sankcje finansowe oraz wykreślenie z polskiego (i niemieckiego) rejestru agencji pracy tymczasowej. Na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w dniu 24.01.2019 r. w Krakowie Prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami te nowe zakazy oraz wskażą na praktyczne możliwości uniknięcia sankcji oraz kontynuowanie prowadzenia biznesu w dotychczasowej lub lekko zmienionej formule. Omówiona zostanie też odpowiednia dokumentacja.
Wysłane przez admin w czw., 2019-01-17 09:28
We Francji przyjęto niedawno pakiet nowych przepisów o delegowaniu. Aktualnie zdefiniowano w sposób restrykcyjny zdolność firmy do delegowania oraz zdolność pracownika do bycia delegowanym. Nie ma miejsca w aktualnym stanie prawnym na funkcjonowanie we Francji firm polskich, które nie prowadzą znaczącej działalności na terenie Polski. Nie wolno delegować pracowników, którzy w Polsce nie wykonują znaczącej części swoich obowiązków.
Wysłane przez admin w śr., 2019-01-16 09:26
Rynek opieki nad osobami starszymi w Niemczech cechuje się szybkim wzrostem, co związane jest ze zmianą struktury demograficznej ludności tego kraju. Podczas gdy pod koniec pierwszej dekady XXI wieku liczba ludności Niemiec wynosiła niecałe 82 miliony, w 2030 r. wynosić będzie już tylko niewiele ponad 75 milionów. Oznacza to nadchodzący spadek liczby ludności o wiele milionów.
