Informowaliśmy już Państwa wielokrotnie o pracach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad przygotowaniem Ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, która ma implementować do prawa polskiego przepisy Dyrektywy Wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników.
Ustawa ma wejść w życie jeszcze wiosną tego roku. Ustawa musi wejść w życie przed 18.06.2016 r., ponieważ unijna dyrektywa musi być implementowana do polskiego prawa właśnie do tego dnia.
Przewiduje ona nowe restrykcje dla polskich firm:
1) Niemożność delegowania bez działalności krajowej;
2) Pracownik lub zleceniobiorca delegowany musi zazwyczaj świadczyć pracę w Polsce,
3) Obowiązek notyfikacji każdego delegowania,
4) Obowiązek przechowywania dokumentów w kraju świadczenia usługi,
5) Obowiązek wskazania w kraju świadczenia usługi przedstawiciela do kontaktów z urzędami kontrolującymi,
6) Obowiązek wskazania przedstawiciela do kontaktów ze związkami zawodowymi,
7) Drakońskie kary za naruszanie przepisów,
8) Automatyczna egzekucja zagranicznych kar przez polskie instytucje.