Aktualności

delegowanie opiekunek do Niemiec: dotychczasowe modele delegowania kwestionowane przez urzędy

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:42

Polskie urzędy skarbowe podważają w ostatnim czasie zwolnienie przedmiotowe z VAT i wszczynają postępowania karno-skarbowe przeciwko zarządom i właścicielom polskich firm kierujących opiekunki do Niemiec nakładając jednocześnie obowiązek opłacenia podatku VAT od faktur wystawianych rodzinom za ostatnie pięć lat działalności.

Trwa bezprecedensowa krucjata polskiego ZUS i zagranicznych instytucji przeciwko polskim firmom.

polskie i zagraniczne instytucje szkodzą polskim firmom kierującym pracowników i zleceniobiorców za granicę

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:41

Trwa bezprecedensowa krucjata polskiego ZUS i zagranicznych instytucji przeciwko polskim firmom.

ZUS na masową skalę odmawia poświadczania formularzy A1 dla firm delegujących opiekunki oraz anuluje formularze A1 poświadczone w ostatnich latach. Skutkiem takiego postępowania ZUS jest pozbawienie polskich pracowników i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec oraz ich rodzin ochrony ubezpieczeniowej oraz narażenie polskiej firmy na drakońskie sankcje i konsekwencje finansowe za granicą.

delegowanie opiekunek do Niemiec: różne interesy niemieckich agencji, polskich firm i opiekunek

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:40

Z badań prowadzonych przez Statistisches Bundesamt (www.destatis.de), Fundację Bertelsmanna (www.bertelsmann-stiftung.de) oraz przez Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wynika, że w najbliższych 10 latach Republika Federalna Niemiec musi przyjmować w każdym roku przynajmniej 130 tysięcy nowych opiekunów i opiekunek dla osób niedołężnych i w podeszłym wieku, aby uniknąć katastrofy i zapaści systemu pielęgnacyjnego.

branża przyszłości: delegowanie opiekunek do Niemiec

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:39

Z badań prowadzonych przez Statistisches Bundesamt (www.destatis.de), Fundację Bertelsmanna (www.bertelsmann-stiftung.de) oraz przez Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wynika, że w najbliższych 10 latach Republika Federalna Niemiec musi przyjmować w każdym roku przynajmniej 130 tysięcy nowych opiekunów i opiekunek dla osób niedołężnych i w podeszłym wieku, aby uniknąć katastrofy i zapaści systemu pielęgnacyjnego.

zmiany przepisów dla firm delegujących za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:38

eszła niedawno w życie nowa dyrektywa wdrożeniowa w/s delegowania pracowników.

Komisja Administracyjna ds. zabezpieczenia społecznego wydała nowe wytyczne dla firm delegujących oraz dla instytucji poświadczających formularze A1.

Te oraz inne nowości zostały zaprezentowane i omówione w siedmiu komentarzach, przygotowanych pod patronatem Instytutu Zatrudnienia Transgranicznego.

ZUS szuka pieniędzy w firmach kierujących za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:37

W ostatnich tygodniach ZUS rzucił przeciwko polskim firmom delegującym za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców nadzwyczajne siły. Inspektorzy ZUS wspierani przez Państwową Inspekcję Pracy doprowadzają do niekorzystnych dla firm przypisów składek z tytułu:

Skrajnie niekorzystny wyrok SN dotyczący kryteriów delegowania

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:36

Kilka miesięcy temu jako pierwsi informowaliśmy Państwa o bardzo niekorzystnym wyroku Sądu Najwyższego dotyczącym kryteriów delegowania wskazanych w art. 12.1 rozporządzenia 883/2004.

Kilka tygodni temu ukazało się uzasadnienie pisemne tego wyroku. 

Zanim przytoczymy najważniejsze tezy z tego uzasadnienia, przedstawiamy stan faktyczny, którego ten wyrok dotyczył.

Będą zmiany w zasadach wypowiadania umów o pracę na czas określony zawieranych z pracownikami delegowanymi

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:35

Szanowni Państwo,

W marcu 2014 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok, który stanowi że nie można stosować dwutygodniowego wypowiedzenia wobec pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne do tych świadczonych przez zatrudnionych na czas nieokreślony. Takie rozwiązanie dyskryminuje tych pierwszych, bo okres wypowiedzenia dla pracujących na czas nieokreślony jest dłuższy. Sprawa wydana została w trybie prejudycjalnym, z zapytaniem do ETS wystąpił polski sąd.

obowiązkowe składki z wielu umów zleceń dopiero od 2016r.

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:33

Jak Państwa już wielokrotnie informowaliśmy, niedawno uchwalone przepisy przewidują odroczenie wejścia w życie nowych zasad oskładkowania kilku umów zlecenia zawartych z jedną osobą aż do 2016r.

Przedsiębiorcy będą płacili składki od wszystkich umów zlecenia zawartych z jedną osobą do wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia dopiero od 1 stycznia 2016 r.

studenci i uczniowie do 26 lat zatrudnieni na umowę zlecenia nie mogą otrzymać A1 - orzecznictwo sądowe

Wysłane przez admin w śr., 2014-10-01 12:32

Sądy Powszechne wydały niedawno szereg ważnych wyroków dotyczących uzyskiwania A1 dla zleceniobiorców, którzy są jednocześnie studentami (uczniami) do 26 roku życia.

 

W opisywanej tu sprawie, Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił wydania A1 osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorczyni była uczennicą liceum i miała 19 lat. W ramach umowy zlecenia miała wykonywać m.in. czynności opieki na osobą starszą na terenie Niemiec.