1.1.2015 roku weszły w życie przepisy wykonawcze do niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Są one bardzo ważne dla polskich firm, ponieważ regulują kwestie związane ze sporządzaniem i z przechowywaniem na terenie Niemiec dokumentów kadrowych i płacowych, notyfikacje i inne ważne dla polskich firm zagadnienia.