Aktualności

Krajowy Sąd Pracy w Düsseldorfie: czasem pracy pracownika jest także czas przebierania w ubranie robocze, nie jest natomiast branie prysznica

Wysłane przez admin w czw., 2015-09-24 11:58

W swym wyroku Krajowy Sąd Pracy w Duesseldorfie orzekł, że czasem pracy pracownika jest także czas przebierania w ubranie robocze, nie jest natomiast branie prysznica. Niemieckie urzędy celne bardzo często nagrywają pracowników przy wejściu na teren zakładu pracy i przyjmują, że czas od wyjścia z autobusu do opuszczenia bramki zakładu jest czasem pracy, za który należy się pracownikowi wynagrodzenie minimalne. Tymczasem, jak orzekł niemiecki sąd, niektóre czynności na terenie zakładu pracy, takie jak prysznic, oglądanie tv etc. Nie są wliczane do tego czasu.

Niemiecki sąd pracy: wynagrodzenie urlopowe i inne świadczenia wypłacane w związku z urlopem nie są elementem wynagrodzenia minimalnego (Mindestlohn)

Wysłane przez admin w wt., 2015-09-22 10:19

W ważnym dla polskich firm wyroku niemiecki sąd pracy orzekł, że wynagrodzenie urlopowe i inne świadczenia wypłacane w związku z urlopem nie są elementem wynagrodzenia minimalnego (Mindestlohn). Polskie firmy, które przy ustalaniu minimalnej stawki wliczają do wynagrodzenia świadczenia pieniężne związane z urlopem narażają się na drakońską grzywnę 500.000,00 EUR.

Izba Pracodawców Polskich została wpisana na listę podmiotów właściwych dla konsultowania w zakresie transgranicznego zatrudnienia.

Wysłane przez admin w pt., 2015-09-18 09:01

Izba Pracodawców Polskich została wpisana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na listę podmiotów właściwych dla konsultowania w obszarze " transgranicznego zatrudnienia".
Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) jest nieprzerwanie od roku 2006 największą organizacją polską zrzeszającą firmy zajmujące się transgranicznym zatrudnieniem pracowników. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 1700 firm delegujących pracowników za granicę.
16.09.2015

nowe obowiązki dla polskich firm we Francji

Wysłane przez admin w czw., 2015-09-17 11:11

Uprzejmie przypominamy, że od 31.03.2015 r. wszystkie firmy delegujące pracowników do Francji są zobowiązane do przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem na terenie Francji. Są to w szczególności takie dokumenty, jak listy płac, ewidencja czasu pracy, umowy o pracę oraz dowody na prowadzenie rzeczywistej działalności na terenie Polski.

Każda firma, która deleguje pracowników do Francji jest do zobligowana do wskazania reprezentanta do kontaktów z francuskimi inspekcjami. Reprezentant ten musi mieszkać we Francji.

Koniec Europy socjalnej: wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

Wysłane przez admin w śr., 2015-09-16 08:32

W dniu 15.09.2015 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał zaskakujący wyrok, w którym uznał za zgodne z prawem europejskim niemieckie przepisy kodeksu socjalnego gorzej traktujące obywateli państw UE innych, niż Republika Federalna Niemiec.

"Wyrok ten oznacza początek rychłego końca Europy Socjalnej. Europa Zachodnia (Niemcy) powiedziała tak: możecie do nas przyjechać, pracujcie u nas, płaćcie składki do naszych kas socjalnych, ale jeżeli popadniecie w biedę, to obetniemy wam świadczenia. ETS potwierdził, że takie postępowanie państwa nie jest niezgodne ze swobodą przemieszczania się. To jest koniec Europy socjalnej." - skomentował wyrok dla Gazety Wyborczej Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich. (Gazeta Wyborcza, 16.09.2015, Niemiecki socjal tylko dla płatników składek)

PILNE!!! współpraca ZUS i PIP z zagranicznymi instytucjami kontrolnymi

Wysłane przez admin w pon., 2015-09-14 08:43

Od kilku miesięcy ZUS ściśle współpracuje z zagranicznymi instytucjami kontrolnymi, czego skutkiem są zmasowane kontrole w firmach, które delegują pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. ZUS wycofuje z mocą wsteczną formularze A1 poświadczone wcześniej firmom, których polska działalność pozostaje poniżej progu 25%. ZUS anuluje także z mocą wsteczną formularze A1 wydane z art. 13 - kwestionując akceptowane wcześniej podwójne umowy zlecenia, w szczególności o charakterze marketingowo-rekrutacyjnym;

ZUS i PIP udzielają zagranicznym instytucjom wszechstronnych informacji n/t działalności krajowej polskich firm. Skutkiem tego jest kwestionowanie na znaczącą skalę legalności delegowania we Francji, Belgii i w Niemczech. Polskim przedsiębiorcom delegującym wskutek działań polskiego ZUS zarzuca się za granicą oszustwa na szkodę pracowników i systemu zabezpieczenia społecznego.

Zakłady podatkowe polskich firm za granicą

Wysłane przez admin w pt., 2015-09-11 10:16

Definicję „zakładu podatkowego”, zawiera zwykle art. 5 każdej dwustronnej Konwencji/Umowy międzynarodowej w zakresie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu. Jest to stała placówka, przez którą całkowicie lub częściowo prowadzona jest działalność przedsiębiorstwa. Obejmuje ono w szczególności miejsce zarządu, filię,  biuro, fabrykę, warsztat, kopalnię, źródło ropy naftowej lub gazu ziemnego, kamieniołom albo inne miejsce wydobywania zasobów naturalnych.

Bruksela, 9.09.2015

Wysłane przez admin w czw., 2015-09-10 08:52

Spotkanie z Sekretarzem Generalnym Europejskiej Konfederacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw Walterem Gruppem

Tomasz Major, Prezes IPP na długim roboczym spotkaniu w siedzibie Europejskiej Konfederacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw omawiał wspólne i skoordynowane działania mające  na celu monitorowanie i zapobieżenie ograniczania swobody świadczenia usług w UE. Tomasz Major od 2015 pełni w Europejskiej Konfederacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw funkcję Dyrektora Generalnego ds. transgranicznego świadczenia usług i delegowania personelu. Europejska Konfederacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw jest aktualnie jedną z dwóch najbardziej wpływowych europejskich organizacji przedsiębiorców działających w Brukseli. Wyłączenie z umowy TTIP niekorzystnych dla firm europejskich przepisów o arbitrażu oraz skuteczne storpedowanie zaawansowanych prac nad wprowadzeniem jednolitej europejskiej daniny od przedsiębiorców z tytułu bezrobocia jest efektem skutecznego lobbingu

Bruksela, 9.09.2015

Wysłane przez admin w czw., 2015-09-10 08:50

Spotkanie Prezesa Izby Pracodawców Polskich Tomasza Majora z Mustafą Alperen Özdemir - dyrektorem brukselskiego biura największej tureckiej organizacji zrzeszającej przedsiębiorców prywatnych MUSIAD.

Krótka rozmowa na lotnisku dotyczyła współpracy z łonie Europejskiej Konfederacji Małych i Średnich Przedsiębiorstw, bilateralnych stosunków gospodarczych polsko tureckich w świetle interwencji zbrojnej na pograniczu kurdyjskim, niestabilnej sytuacji na pograniczu turecko-syryjskim i problemów Europy i Polski z niekontrolowaną liczbą uchodźców. Izba Pracodawców Polskich od 15 lat współpracuje z MUSIAD w europejskich strukturach. Od początku 2015 roku organizacje podejmują kroki zmierzające do zacieśnienia bilateralnej współpracy.

Perspektywy delegowania do Niemiec

Wysłane przez admin w czw., 2015-09-10 08:47

Na prośbę licznych firm delegujących, które już zgłosiły swój udział w najbliższych spotkaniach n/t delegowania do Niemiec referenci poruszą następujące kwestie:

  1. Modele delegowania do Niemiec pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców stosowane w 2015 i akceptowane przez urzędy polskie (ZUS, PIP, US) oraz niemieckie (Finanzamt, ZOLL, Bundesagentur für Arbeit).
  2. Dopuszczalne modele w 2016 roku po zmianach.
  3. Modele zabronione po 1.1.2016 r.
  4. Interpretacja przepisów o minimalnym wynagrodzeniu w praktyce FKS ZOLL.
  5. Praktyki kontrolne w Niemczech.
  6. Skuteczna egzekucja niemieckich decyzji w Polsce.
  7. Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników do Niemiec w  ramach realizacji umów o dzieło oraz w ramach transgranicznej pracy tymczasowej zapowiadane przez Wielką Koalicję.
  8. Niemieckie układy zbiorowe pracy w branży pracy tymczasowej w praktyce polskich firm – planowane zmiany.
  9. Ryzyka podatkowe w Polsce i w Niemczech korzystania z niemieckich pośredników przy pozyskiwaniu zleceń.
  10. Strony internetowe polskich firm pod lupą niemieckich urzędów: skutki w kontekście przepisów podatkowych, ubezpieczeniowych i przepisów o nielegalnym delegowaniu.
  11. Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych do Niemiec. Groźne dla polskich firm praktyki polskich i niemieckich urzędów.
  12. Współpraca polskich i niemieckich instytucji, kontrole krzyżowe,.
  13. ZUS donosi na polskie firmy do niemieckich urzędów.
  14. Implementacja dyrektywy wdrożeniowej w Polsce i w Niemczech: stan prac nad nowymi przepisami.
  15. Delegowanie do Niemiec obywateli krajów trzecich (Ukraińcy, Białorusini, Gruzini, Mołdawianie, Turcy etc.) – procedury, ograniczenia, perspektywy.