Aktualności

ZUS: podwójne zlecenia to prawidłowa formuła optymalizacji składek

W postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez ZUS w Zachodniopomorskim w firmie zajmującej się delegowaniem, inspektorzy po raz kolejny potwierdzili, że firmy delegujące pracowników za granicę, prawidłowo dokumentujące zbieg zleceń (umowa krajowa + umowa zlecenia o delegowanie) mogą skorzystać z niższego oskładkowania.

Płatnik składek – firma z branży przemysłowej, która deleguje personel do Niemiec, Holandii i Belgii był reprezentowany w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez ZUS przez zespół Kancelarii Brighton&Wood. Kontrola miała miejsce na zlecenie instytucji holenderskiej. W postępowaniu kontrolnym, które toczyło się na terenie Królestwa Niderlandów polskiego przedsiębiorcę reprezentowali prawnicy Brighton&Wood (www.BrightonWood.com). Autorami poddanej drobiazgowej weryfikacji dokumentacji, zarówno polskiej, jak i dokumentacji kontraktowej za granicą, była Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).

ZUS: Opiekunki delegowane do Niemiec mogą być zleceniobiorcami

W postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez ZUS w polskiej agencji opieki na Pomorzu zespół Kancelarii Brighton&Wood reprezentujący firmę, która deleguje personel do Niemiec w branży opieki domowej, skutecznie przekonał inspektorów, że prawidłową formą delegowania jest umowa zlecenia, a nie umowa o pracę. Podstawą pomyślnie zakończonej kontroli była dokumentacja sporządzona w Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).

Umowy zlecenia są jednym z najbardziej popularnych sposobów optymalizacji kosztów pozapłacowych delegowania. Archaiczne przepisy umożliwiają legalne i prawidłowe delegowanie przy jednoczesnym znaczącym obniżeniu składek – z korzyścią dla delegowanego personelu, któremu można wypłacić dzięki temu wyższe wynagrodzenie netto oraz dla firmy delegującej.

15 lat delegowania - Wywiad z Tomaszem Majorem, Prezesem Zarządu Izby Pracodawców Polskich i Partnerem Zarządzającym w Kancelarii Brighton&Wood.

RynekDelegowania.pl: Minęło właśnie 15 lat Pana działalności dla firm, które delegują pracowników za granicę. Co zmieniło się od czasu kiedy Pan zaczynał doradzać firmom eksportowym?

Tomasz Major: Kiedyś delegowanie było przygodą, było romantyczne. Delegowaniem zajmowali się artyści zarządzania. Wszyscy się świetnie przy tym bawiliśmy. Kiedyś przedsiębiorcy zajmujący się delegowaniem zarabiali niewyobrażalne pieniądze … i je często trwonili w sposób spektakularny. Ich sukces polegał na tym, że konkurencja była mała, układy z urzędnikami w Polsce powodowały, że nikt prawników nie potrzebował. My byliśmy ozdobą tego biznesu. Firmy korzystały z naszych usług, bo było to modne i było to w dobrym tonie.

Sąd Arbitrażowy przy IPP jest alternatywą dla polskich i zagranicznych sądów państwowych

Szanowni Państwo!

Poniżej prezentujemy Państwu najważniejsze zalety arbitrażu IPP w porównaniu z sądami państwowymi. Sąd Arbitrażowy działający od 5 lat przy Izbie Pracodawców Polskich jest skuteczną alternatywą dla polskich i zagranicznych sądów państwowych. Pozwala on na szybkie i łatwe dochodzenie należności od zagranicznych i polskich dłużników.

Baza wiedzy n/t delegowania do Luksemburga

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Luksemburga.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma, która deleguje pracowników do Luksemburga. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

Baza wiedzy n/t delegowania do Belgii

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Belgii.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Belgii. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie belgijskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

Baza wiedzy n/t delegowania do Francji

Szanowni Państwo!

Pragniemy zaprezentować Państwu pięciotomową bazę wiedzy n/t delegowania do Francji.

Jest to publikacja wyjątkowa, ponieważ obejmuje swoją tematyką nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Francji. Jest to także jedyna publikacja zawierająca omówienie francuskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.

skuteczne dochodzenie należności od zagranicznych kontrahentów

 Zalety arbitrażu IPP

1. Oszczędność kosztów. Na oszczędność pieniędzy ma korzystny wpływ m.in. jednoinstancyjność postępowania. Oszczędności osiągnięte są również poprzez kwalifikacje zespołu orzekającego, pozwalające rozpoznać istotę problemu bez powoływania biegłych. Koszty postępowania są fakturowane i stanowią koszty uzyskania przychodów.

Komisja Europejska wszczęła procedurę o naruszenie prawa przeciwko Niemcom

Szanowni Państwo, 

Wczoraj, tj. 19.05.2015r. Komisja Europejska wszczęła procedurę o naruszenie unijnego prawa przeciwko Niemcom w sprawie stosowania przepisów o płacy minimalnej w sektorze transportu.
 
Komisja wystosowała do władz niemieckich wstępne upomnienie, co jest pierwszym etapem procedury o naruszenie prawa UE. Niemcy mają dwa miesiące na udzielenie Komisji odpowiedzi. Jeśli Niemcy nie usuną uchybienia, procedura ta może w ostateczności skończyć się przed Trybunałem Sprawiedliwości UE.
 
W komunikacie KE zaznacza, że w pełni popiera wprowadzenie w Niemczech ustawowej płacy minimalnej. "Komisja uważa jednak, że zastosowanie ustawy o płacy minimalnej do wszystkich operacji transportowych na terenie Niemiec w nieproporcjonalny sposób ogranicza swobodę świadczenia usług i wolny przepływ dóbr".

skrajnie niekorzystne rozstrzygnięcia sądowe dotyczące delegowania za granicę

Szanowni Państwo!

W ostatnich miesiącach sądy powszechne na masową skalę przyznają rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, który: