Już w najbliższy wtorek odbywa się Konferencja Online „Delegowanie w czasie epidemii COVID-19” /C-002/ 

Wtorek, 31.03.2020; 12.00-13.30

(wcześniej, w godzinach od 10.00-11.30 odbywa się spotkanie dla branży opieki)

Program Konferencji Online: 

Delegowanie w czasie epidemii COVID-19 /C-002/

Cześć I: Praktyczne aspekty związane delegowaniem w czasie epidemii

• Przekraczanie granic
• Kwarantanna
• Przemieszczanie się po Polsce
• Przemieszczanie się po Niemczech
• Transport zbiorowy
• Restrykcje sanitarne
• Logistyka delegowania w czasie epidemii

Część II: ochrona interesów finansowych firmy delegującej

• Skuteczna dokumentacja
• Jak uniknąć eskalacji roszczeń?
• Jak w krótkim czasie zmniejszyć radykalnie koszty działalności firmy?

Część III: ochrona interesów finansowych osób delegowanych

• Choroba, opieka nad bliskimi, kwarantanna – uprawnienia od ZUS
• Inne ważne dla pracowników aspekty, zasiłki etc.

Część IV: Jak skorzystać z tarczy antykryzysowej?

Część V: Optymalny kosztowo system delegowania na czas epidemii

• Prezentacja optymalnego kosztowo i prostego oraz taniego i legalnego w stosowaniu modelu działania – zgodnego z nowymi przepisami o delegowaniu, które wchodzą w życie w lipcu 2020 r.

Podczas marcowych Konferencji dla Praktyków. Odbędą się one online 26.03.2020 r. 10.00-13.00 i w Opolu (Hotel Mercure**** 27.03.2020 r. 10.00-13.00) omówione zostaną zasady rotacji pracowników i mechanizmy zastępstwa.

Nowe przepisy poważnie ograniczają okres delegowania do 12/18 miesięcy. Podczas konferencji omówione zostaną nowe modele delegowania za granicę oraz zasady zliczania okresów delegowania wg nowych przepisów, przerwy w delegowaniu oraz sytuacje, w których okres delegowania liczy się od początku.

W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.

Od wielu miesięcy tygodni trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących pracowników do Belgii.

Celem kontroli jest udowodnienie polskiej firmie, że delegowanie jest nielegalne i objęcie pracowników delegowanych obowiązkiem w zakresie oskładkowania na terenie Belgii. Polski ZUS i PIP pomaga belgijskim władzom zlikwidować polskie delegowania do tego kraju oraz nałożyć drakońskie sankcje finansowo-karne na władze polskich firm i ich belgijskich kontrahentów.

ZUS na masową skalę odmawia poświadczania formularzy A1 dla polskich firm delegujących do Belgii i wycofuje formularze już wydane.