W dniu 30.07.2020 roku weszły w życie w Belgii, Francji i w Niemczech przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do tych krajów.
Nowe przepisy przewidują m.in. wzmożone kontrole w polskich firmach delegujących, szczególnie pod kątem zdolności firmy do delegowania oraz spełnienia przez pracowników przesłanek pracownika delegowanego. Przypomnieć należy, że delegować pracowników mogą firmy prowadzące rzeczywistą i znaczącą działalność na terenie Polski, a status pracownika delegowanego mają tylko ci pracownicy, którzy zazwyczaj świadczą pracę w Polsce. Kontrole obejmują także badanie, czy polska firma wypłaca wszystkie dodatki przewidziane w nowych przepisach, a także czy ZUS prawidłowo poświadczył formularze A1. W sytuacjach, gdy działalność firmy w Polsce nie jest znacząca lub pracownicy nie wykonują zwykle pracy w Polsce, instytucje przeprowadzają transgraniczną kontrolę krzyżową i wycofują wstecz formularze A1 oraz doprowadzają do ukarania polskiego przedsiębiorcy oraz wszystkich jego pracowników odpowiedzialnych za organizację i planowanie procesu delegowania.