Aktualności

liczne propozycje zmian w pakiecie niemieckich ustaw dot. delegowania

Wysłane przez admin w pt., 2016-10-21 12:00

Na posiedzeniu Komisji Pracy i Spraw socjalnych niemieckiego Bundestagu, które odbyło się 17.10.2016 r., eksperci zgłosili liczne uwagi do przepisów zaproponowanych przez Federalne Ministerstwo Pracy. Przepisy mają wejść w życie 1.1.2017 r.

sensacyjna i skrajnie niekorzystna dla firm delegujących interpretacja nowych przepisów (weszły w życie 1.10.2016) o podstawie wymiaru składek

Wysłane przez admin w czw., 2016-10-20 19:15
W związku z wieloma wątpliwościami dot. nowych przepisów o podstawie wymiaru składek pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych Kancelaria Brighton&Wood przygotowała jeszcze we wrześniu b.r. obszerne zapytanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - z prośbą o zajęcie stanowiska w zakresie zasad interpretacji § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w brzmieniu obowiązującym od 1.10.2016.

Encyklopedia Delegowania: zastępstwo

Wysłane przez admin w czw., 2016-10-20 08:47

Istnieje kilka sytuacji, w których unijne przepisy a priori wykluczają stosowanie przepisów dotyczących delegowania (art. 12 Rozp. 883/2004). Ma to miejsce w szczególności, gdy pracownik jest delegowany w celu zastąpienia innej osoby delegowanej.

W wyjątkowych okolicznościach możliwe jest zastąpienie osoby, która została już oddelegowana, pod warunkiem, że przysługujący okres delegowania nie dobiegł końca. Przykładem takiej sytuacji może być przypadek pracownika, który został oddelegowany na 20 miesięcy, ale po 10 miesiącach ciężko zachorował i należało go zastąpić. W takiej sytuacji uzasadnione byłoby zezwolenie na delegowanie innej osoby na pozostałe 10 miesięcy uzgodnionego okresu. 

Master of Cross-Border-Employment Business (MCBE)

Wysłane przez admin w śr., 2016-10-19 10:30

Instytut Zatrudnienia Transgranicznego we współpracy z Europejską Federacją Pracodawców EEEV i Izbą Pracodawców Polskich IPP zaprasza do udziału w jedynym na europejskim rynku edukacyjnym studium podyplomowym w zakresie transgranicznego zatrudnienia:

Master of Cross-Border-Employment Business (MCBE)

by

Institute for Cross Border Employment

Posting of workers in Europe | Cross-Border Employment in Europe

 

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych w 2017 r.

Wysłane przez admin w śr., 2016-10-19 09:02

Znane są już kwoty wynagrodzeń na rok 2017 kluczowe dla firm delegujących pracowników i zleceniobiorców za granicę.

I tak, minimalna podstawa wymiaru składek pracowników i zleceniobiorców delegowanych (prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej) ma wynosić wg projektu ustawy - 4 252 zł. 

Nie będzie rewolucyjnej zmiany przepisów o poświadczaniu A1

Wysłane przez admin w wt., 2016-10-18 09:25

W ostatnich dniach pojawiły się na rynku pogłoski, że Komisja Europejska planuje rewolucyjną i „szokującą dla polskich firm delegujących i polskiego ZUS” zmianę zasad poświadczania formularzy A1 w Rozporządzeniach 883/2004 i 987/2009. 

Te informacje zostały w dniu 17.10.2016 definitywnie zweryfikowane i okazały się nieprawdziwe.

Faktycznie, zmiany rozporządzeń będą pod koniec roku, ale rewolucyjne zmiany nie będą dotyczyły samego mechanizmu poświadczania formularzy A1. Z roboczego projektu, do którego dotarł portal Delegowanie.pl, wynika, że poważne zmiany dotyczyć będą m.in. zasiłków socjalnych.   

Minimalna podstawa wymiaru składek pracowników i zleceniobiorców delegowanych w 2017 r.

Wysłane przez admin w pon., 2016-10-17 10:10

Znane są już kwoty wynagrodzeń na rok 2017 kluczowe dla firm delegujących pracowników i zleceniobiorców za granicę.

I tak, prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ma wynosić wg projektu ustawy - 4  252 zł.

Przypominamy, że pracownik delegowany którego miesięczny przychód będzie niższy od tej kwoty nie będzie mógł skorzystać z ulgi składkowej wskazanej w par. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na  ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Oznacza to, że wówczas nie będzie przysługiwała możliwość obniżenia przychodu o diety za dni pobytu za granicą.

Delegowanie do Niemiec: definicja wynagrodzenia i definicja "równego traktowania"/"equal pay"

Wysłane przez admin w pt., 2016-10-14 11:30

Niemieckie Ministerstwo Pracy opublikowało w październiku 2016 r. definicję wynagrodzenia i definicję "równego traktowania w zakresie wynagrodzenia"/"equal pay". Jest to jedyna oficjalna interpretacja tych kluczowych dla polskich firm przepisów.

Definicje są niezwykle szerokie i muszą od zaraz być uwzględnione przez polskie firmy delegujące do Niemiec pracowników w ramach realizacji umów o dzieło i szczególnie umów o pracę tymczasową.

ZUS niesłusznie nakazuje oskładkować kwatery pracownicze

Wysłane przez admin w pt., 2016-10-14 11:25

Zespół Postępowań Sądowych działający przy Kancelarii Brighton&Wood uzyskał w Sądzie Okręgowym korzystne dla polskiej firmy delegującej rozstrzygnięcie.

Delegowanie do Niemiec: po 1.1.2016 tylko z zezwoleniem na użyczanie personelu

Wysłane przez admin w czw., 2016-10-13 18:21

 W Niemczech od 1.1.2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy o delegowaniu. W wielu branżach tzw. stacjonarnych (rzeźnie, zakłady spawalnicze), w sytuacjach tzw. delegowań incydentalnych i mieszanych, warunkiem prowadzenia działalności i delegowania pracowników będzie posiadanie specjalnego zezwolenia administracyjnego Arbeitnehmerüberlassungsgenehmigung).