W związku z wieloma wątpliwościami dot. nowych przepisów o podstawie wymiaru składek pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych Kancelaria Brighton&Wood przygotowała jeszcze we wrześniu b.r. obszerne zapytanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - z prośbą o zajęcie stanowiska w zakresie zasad interpretacji § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w brzmieniu obowiązującym od 1.10.2016.
W dniu 19.10.2016 otrzymaliśmy z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalne stanowisko.
Przypomnijmy, że zgodnie z brzemieniem obowiązującym od 1 października 2016r. podstawy wymiaru składek nie stanowi część wynagrodzenia pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy, zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców - w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy,
Ministerstwo stwierdziło jednoznacznie, że cytowany przepis ma zastosowanie wyłącznie do pracowników delegowanych uzyskujących miesięczny przychód wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, bez względu na okres przebywania w danym miesiącu za granicą.
Tym samym, zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa, w świetle § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia, brak jest podstaw do przyjęcia zasady proporcjonalności i zmniejszania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do wysokości proporcjonalnie zmniejszonej kwoty przeciętnego wynagrodzenia (odpowiednio do okresu przebywania za granicą), w przypadku pracownika, który pracował za granicą przez część miesiąca.
W swej bardzo obszernej i szczegółowej interpretacji Ministerstwo odniosło się do wielu szczegółowych – nakreślonych przez Kancelarię Brighton&Wood - zagadnień związanych m.in. z częściowym wykonywaniem pracy w Polsce i za granicą, z zatrudnieniem przez część miesiąca, z częściowym korzystaniem z urlopu w miesiącu delegowania, z wykonywaniem pracy za granicą przez część miesiąca, a przez pozostałą część pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub zasiłków z ubezpieczeń społecznych.
Konkluzja po lekturze pisma jest szokująca: interpretacja jest skrajnie niekorzystna dla firm: poziom składek socjalnych, jakie od 1.10.2016 należy odprowadzać do ZUS wzrośnie średnio o kilkanaście procent, a mitręga administracyjna związana z comiesięcznym ustalaniem podstawy wymiaru składek będzie znacząca. Uchwalone przepisy zakładają wzrost wpływów do ZUS z tytułu składek. Rząd Dobrej Zmiany kosztem polskich przedsiębiorców - eksporterów usług łata dziurę w systemie zabezpieczenia społecznego.
Interpretacja dotycząca nowych przepisów o podstawie wymiaru składek pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych została omówiona w ubiegłym tygodniu w obszernej opinii przygotowanej prze Kancelarię Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) dla stałych mandantów.
W dniu 27.10.2016 interpretacja zostanie ona omówiona z członkami IPP (www.delegowanie.pl/member) na bezpłatnym seminarium online (www.delegowanie.pl/online), a w dniu 23.11.2016 będzie przedmiotem pogłębionej dyskusji na Konferencji Praktyków Delegowania w Krakowie.
Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników Konferencji została ściśle ograniczona do 60 uczestników. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Z uwagi na praktyczny i techniczny charakter spotkania oraz na ograniczoną liczbę miejsc prosimy przedstawicieli instytucji państwowych, samorządowych, uczelni, organizacji pracodawców, a także kancelarii prawnych i podatkowych o niezgłaszanie się na spotkania online. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych zapraszamy na specjalistyczne szkolenia dedykowane dla wolnych zawodów.
Formuła spotkań organizowanych przez Izbę Pracodawców Polskich i portal Delegowanie.pl nie zmieniła się od 15 lat: na spotkania nie są zapraszani ani urzędnicy szkodzący polskim firmom, ani teoretyzujący naukowcy proponujący rozwiązania nierentowne, niebiznesowe i nierealne, ani prawnicy, którzy rozpoczynają przygodę z delegowaniem i na skórze firm delegujących uczą się transgranicznego zatrudnienia. Pozwala to na swobodną wymianę doświadczeń bez obawy, że urzędnicy będą przysłuchiwali się dywagacjom przedstawicieli firm, a naukowcy na łamach prasy bulwarowej i w innych mediach komentowali niepoprawne ich zdaniem praktyki. Spotkania mają charakter praktycznych warsztatów w wąskim gronie, podczas których omawiane są konkretne rozwiązania dla firm. Doświadczeni praktycy omawiają konkretne przypadki rozstrzygane przez sądy oraz praktykę poszczególnych instytucji polskich i zagranicznych. Uczestnicy spotkań zabierają ze sobą konkretne rozwiązania dla firm i odpowiedzi na liczne pytania, które ich nurtują w codziennej pracy.
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowym i atrakcyjnym programem Konferencji w Krakowie oraz do przesyłania pytań do referentów.
Z uwagi na ogromne zainteresowanie Konferencją Praktyków Delegowania, informujemy, że nie będziemy w stanie przyjąć na konferencję więcej, niż 60 uczestników. Organizatorom zależy na praktycznej dyskusji z uczestnikami w kameralnym gronie. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń.
Uwaga!!! Pomimo, że do Konferencji został jeszcze ponad miesiąc, uprzejmie informujemy, że zostało już niewiele wolnych miejsc!!! O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń.
Program szczegółowy:
