Sierpień 2017

Uzyskanie karty pobytu stałego bądź czasowego przez cudzoziemca zatrudnionego w Polsce w oparciu o umowę zlecenia lub o dzieło, nie decyduje o posiadaniu w Polsce miejsca zamieszkania w rozumieniu art. 3 ust. 1a pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Sam fakt otrzymania ww. kart przez obcokrajowca nie może przesądzać o tym, że należy go traktować jako osobę z nieograniczonym obowiązkiem podatkowym na terenie Rzeczpospolitej Polskiej – tak wynika z najnowszej interpretacji podatkowej przekazanej nam przez Kancelarię Brighton&Wood.

Sądy wydają ostatnio bardzo ważne wyroki dotyczące zasad odprowadzania zaliczek na podstawek dochodowy od osób fizycznych za polskich pracowników wykonujących pracę w Polsce na rzecz podmiotów, które w Polsce nie mają siedziby. Wyroki są o tyle ważne, że zmieniają całkowicie dotychczasową praktykę w tym zakresie. Wywracają też całkowicie praktykę organów skarbowych w tym zakresie. 

W 2017 roku poziom płac pracowników delegowanych szybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń w niektórych branżach przekroczy 25%. Pracownicy delegowani oczekują od swoich pracodawców coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Niemiecki urząd celny (Zollamt) właściwy do kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia (MiLoG) wydał niedawno ważny komunikat dotyczący składników wynagrodzenia, które mogą być zaliczane na poczet płacy minimalnej. Nowe stanowisko urzędu jest korzystniejsze od dotychczasowego.

Przypomnijmy, że dotychczas Zollamt pozwalał zaliczać na poczet płacy minimalnej tylko takie składniki wynagrodzenia i takie świadczenia, które są ekwiwalentem za tzw. „zwykłą pracę”, czyli:

• dodatki stażowe,
• dodatki rozłąkowe,
• dodatki wypłacane celem wyrównania płacy minimalnej w Niemczech,
• jednorazowe wypłaty okolicznościowe (np. z okazji świąt czy urlopu).

Nie można zaś było uwzględnić:

• dodatku za nadgodziny,
• dodatku za pracę w niedziele oraz święta,
• dodatku za pracę w porze nocnej,
• dodatku za pracę z niebezpiecznymi substancjami,
• premii regulaminowych i uznaniowych,
• nagród
• diet i innych należności często zapewnianych przez polskie firmy.

Ta interpretacja została właśnie diametralnie zmieniona na korzyść polskich firm.

Nowe podejście urzędu celnego cieszy, ponieważ umożliwi zapewnienie pracownikom wyższych poborów netto – zwolnionych z opodatkowania i z oskładkowania, nie naruszając przy tym przepisów o płacy minimalnej.

Przy planowaniu delegowania należy zwrócić uwagę, że niektóre składniki w dalszym ciągu nie są uwzględniane przy liczeniu wynagrodzenia minimalnego. Pełną interpretacją dysponuje Kancelaria Brighton&Wood.