Niemiecki urząd celny (Zollamt) właściwy do kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia (MiLoG) wydał niedawno ważny komunikat dotyczący składników wynagrodzenia, które mogą być zaliczane na poczet płacy minimalnej. Nowe stanowisko urzędu jest korzystniejsze od dotychczasowego.
Przypomnijmy, że dotychczas Zollamt pozwalał zaliczać na poczet płacy minimalnej tylko takie składniki wynagrodzenia i takie świadczenia, które są ekwiwalentem za tzw. „zwykłą pracę”, czyli:
- dodatki stażowe,
- dodatki rozłąkowe,
- dodatki wypłacane celem wyrównania płacy minimalnej w Niemczech,
- jednorazowe wypłaty okolicznościowe (np. z okazji świąt czy urlopu).
Nie można zaś było uwzględnić:
- dodatku za nadgodziny,
- dodatku za pracę w niedziele oraz święta,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- dodatku za pracę z niebezpiecznymi substancjami,
- premii regulaminowych i uznaniowych,
- nagród
- diet i innych należności często zapewnianych przez polskie firmy.
Ta interpretacja została właśnie diametralnie zmieniona na korzyść polskich firm.
Nowe podejście urzędu celnego cieszy, ponieważ umożliwi zapewnienie pracownikom wyższych poborów netto – zwolnionych z opodatkowania i z oskładkowania, nie naruszając przy tym przepisów o płacy minimalnej.
Przy planowaniu delegowania należy zwrócić uwagę, że niektóre składniki w dalszym ciągu nie są uwzględniane przy liczeniu wynagrodzenia minimalnego. Pełną interpretacją dysponuje Kancelaria Brighton&Wood.