Aktualności

Sądy wydają ostatnio bardzo ważne wyroki dotyczące zasad odprowadzania zaliczek na podstawek dochodowy od osób fizycznych za polskich pracowników wykonujących pracę w Polsce na rzecz podmiotów, które w Polsce nie mają siedziby. Wyroki są o tyle ważne, że zmieniają całkowicie dotychczasową praktykę w tym zakresie. Wywracają też całkowicie praktykę organów skarbowych w tym zakresie. 

W 2017 roku poziom płac pracowników delegowanych szybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń w niektórych branżach przekroczy 25%. Pracownicy delegowani oczekują od swoich pracodawców coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Niemiecki urząd celny (Zollamt) właściwy do kontrolowania przestrzegania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia (MiLoG) wydał niedawno ważny komunikat dotyczący składników wynagrodzenia, które mogą być zaliczane na poczet płacy minimalnej. Nowe stanowisko urzędu jest korzystniejsze od dotychczasowego.

Przypomnijmy, że dotychczas Zollamt pozwalał zaliczać na poczet płacy minimalnej tylko takie składniki wynagrodzenia i takie świadczenia, które są ekwiwalentem za tzw. „zwykłą pracę”, czyli:

• dodatki stażowe,
• dodatki rozłąkowe,
• dodatki wypłacane celem wyrównania płacy minimalnej w Niemczech,
• jednorazowe wypłaty okolicznościowe (np. z okazji świąt czy urlopu).

Nie można zaś było uwzględnić:

• dodatku za nadgodziny,
• dodatku za pracę w niedziele oraz święta,
• dodatku za pracę w porze nocnej,
• dodatku za pracę z niebezpiecznymi substancjami,
• premii regulaminowych i uznaniowych,
• nagród
• diet i innych należności często zapewnianych przez polskie firmy.

Ta interpretacja została właśnie diametralnie zmieniona na korzyść polskich firm.

Nowe podejście urzędu celnego cieszy, ponieważ umożliwi zapewnienie pracownikom wyższych poborów netto – zwolnionych z opodatkowania i z oskładkowania, nie naruszając przy tym przepisów o płacy minimalnej.

Przy planowaniu delegowania należy zwrócić uwagę, że niektóre składniki w dalszym ciągu nie są uwzględniane przy liczeniu wynagrodzenia minimalnego. Pełną interpretacją dysponuje Kancelaria Brighton&Wood.

1.6.2017 weszły w życie rewolucyjne zmiany w przepisach o agencjach zatrudnienia, o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych w Polsce oraz delegujące takich pracowników za granicę muszą przygotować się na znaczny wzrost kosztów oraz znaczące utrudnienia oraz drastyczny wzrost ograniczeń biurokratycznych związanych ze zmianą przepisów. Zmiany w przepisach dotyczą także firm sprowadzających do Polski cudzoziemców. Drastycznie rozszerzono też katalog sankcji, wprowadzając drakońskie kary do 100.000,00 PLN i zwiększając ilość przypadków obligatoryjnego wykreślenia przedsiębiorcy z rejestru agencji zatrudnienia. Nowe przepisy legalizują jednocześnie w pełni i wzmacniają umowy cywilnoprawne kosztem umów o pracę oraz zachęcają do ucieczki od pracy tymczasowej w kierunku outsourcingu. „Jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów obserwowaliśmy masową ucieczkę agencji zatrudnienia z pracy tymczasowej w kierunku outsourcingu i innych formuł świadczenia usług w oparciu o personel zewnętrzny. Sprawdził się scenariusz, na który zwracaliśmy rządowi uwagę w trakcie prac nad projektem ustawy. Rekomendujemy wszystkim przedsiębiorcom bardzo ostrożne posługiwanie się narzędziami outsourcingowymi i uważne formułowanie umów zarówno z kontrahentami, jak i z personelem (pracownikami i zleceniodawcami). Bezrefleksyjna zamiana pracy tymczasowej na outsourcing jest obejściem prawa i ma gigantyczne skutki prawne zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i dla jej klientów.” – przypomina Tomasz Major, Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood i Prezes Izby Pracodawców Polskich – największej branżowej organizacji zrzeszającej agencje zatrudnienia i firmy outsourcingowe. Izba Pracodawców Polskich jest największą branżową organizacją w Polsce zrzeszającą agencje pracy tymczasowe, agencje zatrudnienia świadczące usługi pośrednictwa pracy i firmy outsourcingowe. Co roku z usług i wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta ponad 2100 firm.