W czerwcu 2014r. portal www.delegowanie.pl jako pierwszy informował o bardzo niekorzystnym wyroku Sądu Najwyższego dotyczącym delegowania pracowników za granicę na podstawie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004.
W wyroku tym Sąd Najwyższy nie pozostawił wątpliwości, że obroty stanowią pierwszą i najważniejszą przesłankę sprawdzenia, czy przedsiębiorca spełnia warunki do delegowania pracowników.
Niestety, są już pierwsze wyroki sądów niższych instancji orzekające zgodnie tezami z wyroku SN.
Ta konkretna sprawa dotyczyła firmy, której ZUS odmówił wydania A1 z powodu niskich obrotów krajowych (kilkanaście procent wg ZUS to za mało!). Firma złożyła odwołanie do sądu okręgowego, który nakazał organowi rentowemu zmianę decyzji i poświadczenie A1. ZUS od tego wyroku wniósł apelację. Niestety, Sąd Apelacyjny uznał twierdzenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za słuszne.
Ta dyskryminująca i sprzeczna z prawem europejskim praktyka ZUS, połączona z wycofywaniem (z mocą wsteczną) poświadczonych wcześniej z art. 13 formularzy A1, zamyka większości firm drogę do legalnego delegowania.
Ostatnie orzeczenia sądowe są gwoździem do trumny firm delegujących. Autoryzują one bardzo restrykcyjną politykę ZUS wobec całego środowiska polskich firm eksportowych. ZUS wspierany przez środowiska naukowe oraz stowarzyszenia i organizacje rzekomo promujące legalne zatrudnienie i delegowanie ma na celu zniszczenie polskiej przedsiębiorczości. Za tymi organizacjami stoi zagraniczny kapitał spekulacyjny. Celem zakrojonej na szeroką skalę akcji jest wyeliminowanie z rynku polskich przedsiębiorców i otwarcie go dla ponadnarodowych agencji zatrudnienia oraz dla firm mających siedzibę w Polsce, ale kontrolowanych bezpośrednio lub coraz częściej pośrednio przez zagraniczne fundusze inwestycyjne.
Na najbliższych spotkaniach poświęconych delegowaniu za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców omówione zostaną wszystkie stosowane i legalne modele kierowania personelu za granicę. Omówiona zostanie dokumentacja, praktyka ZUS, a także następujące fundamentalne zagadnienia związane z A1:
- A1 na jeden kraj (art. 12, „dwunastka”)
- Zastępstwo w orzecznictwie, wyjaśnieniach urzędowych i praktyce ZUS: metody unikania zastępstwa.
- „Podleganie przez miesiąc przed delegowaniem” w orzecznictwo, wyjaśnienia urzędowe i praktyka ZUS: kiedy delegowanie jest wykluczone? Jak uniknąć zarzutu niespełniania przesłanki podlegania polskim przepisom przez miesiąc przed delegowaniem? Praktyczne uwagi dla firm.
- Działalność krajowa: niekorzystne najnowsze orzecznictwo sądowe. Jak uniknąć anulowania A1 z mocą wsteczną ? Jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1 na przyszłość.
- Ograniczenie delegowania do 24 miesięcy: kiedy ta zasada nie działa? – Praktyczne studium przypadków.
- Rozwiązania praktyczne dla firm, dokumentacja
- A1 na dwa kraje (art. 13, „trzynastka”)
- Warunki, jakie należy spełnić, by ZUS poświadczył formularze A1
- Praktyka niepoświadczania formularzy A1 przez ZUS: przyczyny, przypadki, orzecznictwo, praktyka ZUS, jak uniknąć niepoświadczenia formularzy A1
- anulowanie przez ZUS wydanych wcześniej formularzy A1: przyczyny, konsekwencje, orzecznictwo, praktyczne rozwiązania, jak nie doprowadzić do anulowania formularzy A1
- problem pozornej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
- problem fikcyjnej pracy w kilku krajach w orzecznictwie i praktyce ZUS
- problem pracy marginalnej w orzecznictwie i praktyce ZUS
- Problem „pracy w Polsce w niewielkim wymiarze i pracy niezgodnej branżowo z działalnością za granicą”: przepisy, wytyczne, orzecznictwo, Czego unikać przy planowaniu delegowania?
- Problem „pracy szkoleniowo-akwizycyjnej w Polsce”: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo, modele nieprawidłowe, modele ryzykowne, modele skazane na zakwestionowanie przez ZUS i przez sądy
- Problem „stwierdzenia po zakończeniu delegowania, że pracownik/zleceniobiorca nie pracował w dwóch krajach”
- Rozwiązania praktyczne dla firm, dokumentacja
- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców kierowanych za granicę
- ZUS „od przeciętnego”
- ZUS „od minimalnego”
- ZUS „od 300 złotych”
- Oskładkowanie diet, kwater, świadczeń z zagranicznych kas urlopowych, przejazdów i innych świadczeń pieniężnych i świadczeń w naturze: praktyka firm, praktyka ZUS, orzecznictwo; praktyczne rozwiązania dla firm
- Omówienie modeli nieprawidłowych
- Omówienie modeli wysokiego ryzyka
- Optymalizacja kosztów delegowania
- Nieuczciwa konkurencja firm z Rumunii, Bułgarii, Portugalii i innych krajów oraz presja na cenę usług
- Omówienie poszczególnych modeli optymalizacyjnych, dokumentacji i ryzyka związanego z ich stosowaniem
- Omówienie modeli wysokiego ryzyka