Docierają do nas sygnały, że inspektorzy pracy w trakcie kontroli wypłat minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia zwracają uwagę, że wypłata za pierwszy miesiąc pracy jest dokonywana w następnym miesiącu, a nie w tym samym - co jest ich zdaniem niezgodne z przepisami.
Przykładowo, zleceniobiorca zatrudniony jest od 20 maja na okres 6 miesięcy. Pierwsze wynagrodzenie (za godziny przepracowane w maju) otrzymuje do 10. czerwca. Zdaniem niektórych inspektorów pracy jest to niezgodne z przepisami, ponieważ zleceniobiorca powinien otrzymywać wynagrodzenie przynajmniej raz w miesiącu, czyli już maju powinien otrzymać pierwsze wynagrodzenie.
Rzeczywiście, zgodnie z literalnym brzmieniem art. 8a ust. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.
Inspektorzy pracy opierają swoje stanowisko na wyjaśnieniach z dnia 03 listopada 2016 r., w których Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stwierdziło, że „regulacja zawarta w art. 8a ust. 6 stanowi normę szczególną w stosunku do przepisów kodeksu cywilnego, który przewiduje, że w razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu zlecenie dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy, albo przepisów szczególnych.”.
Zdaniem MRPiPS „wypłaty wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu rozumianym jako miesiąc kalendarzowy. Dlatego zdaniem MRPiPS jeżeli ktoś rozpoczął wykonywanie zlecenia np. 15 stycznia, to należne mu wynagrodzenie powinno być wypłacone do końca tego miesiąca.”.
„Trudno nie skrytykować tego stanowiska. Świadczy ono o niezrozumieniu przez Ministerstwo i przez PIP celu nowych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu. Należy zachęcać urzędników do głębszej refleksji nad obowiązującymi regulacjami.” – skomentował dla portalu delegowanie.pl Tomasz Major, Prezes IPP i Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood
Co ciekawe, Ministerstwo niedawno usunęło to absurdalne stanowisko ze swojej strony internetowej, nie zajęło jednak odmiennego.
Temat ten zostanie omówiony szczegółowo na jednym z najbliższych bezpłatnych seminariów online: www.delegowanie.pl/online
W każdy czwartek odbywają się bezpłatne spotkania dla firm delegujących pracowników za granicę, dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce oraz dla agencji zatrudnienia operujących na polskim rynku. Zmiany polskich i europejskich przepisów o transgranicznym zatrudnieniu omawiane są na bieżąco z firmami na Bezpłatnych Spotkaniach Online, które odbywają się w każdy czwartek w godzinach od 10.00 do 14.00. w każdy czwartek odbywa się 8 bezpłatnych spotkań dla firm: www.delegowanie.pl/online. Przystąp do IPP i zagwarantuj sobie bezpłatne uczestnictwo we wszystkich spotkaniach online z naszymi ekspertami: http://ipp.org.pl/zostan-czlonkiem-ipp.html
Temat ten zostanie także przedyskutowany dogłębnie na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się 21.09.2017 w Krakowie: www.delegowanie.pl/seminaria (program poniżej).
Dokumentacja dla firm delegujących pracowników i zleceniobiorców za granicę, dokumentacja dla agencji pracy tymczasowej i dla firm outsourcingowych oraz dla wszystkich firm zatrudniających w Polsce cudzoziemców. Kancelaria Brighton&Wood przekazała Portalowi PracaCzasowa.eu oraz działającej przy IPP Sekcji Agencji Zatrudnienia i Outsourcingu obszerną publikację zawierającą wzory umów i innych dokumentów stosowanych w praktyce działalności agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych w Polsce. Dokumentacja dla agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych jest czwartym tomem dokumentacji przygotowanym przez zespół Kancelarii Brighton&Wood. Pozostałe trzy tomy zawierają: Dokumentację dla Pracownika Delegowanego, Dokumentację dla Zleceniobiorcy Delegowanego oraz Dokumentację dla Opiekunek Delegowanych do Niemiec. Cały komplet dokumentacji to ponad 500 stron umów, oświadczeń, regulaminów i innych dokumentów przydatnych w planowaniu i realizacji delegowania, transgranicznego zatrudnienia, zatrudniania cudzoziemców oraz funkcjonowania agencji zatrudnienia. W sporach z administracją (ZUS, PIP, administracja podatkowa) oraz z pracownikami i zleceniobiorcami przed sądami kluczowym orężem firmy delegującej są dokumenty. „Dokumenty w praktyce eksportowej bardzo często kreują rzeczywistość” – mawiają doświadczeni prawnicy. Faktem jest, że dowód z dokumentu jest bardziej wiarygodny, niż dowody ze świadków. Dlatego też należy do sporządzania dokumentów przywiązywać należytą wagę. Kancelaria Brighton&Wood przygotowuje kompleksową dokumentacje kontraktową oraz pracowniczą dla firm. Dokumentacja obejmuje nie tylko umowy, ale także regulaminy, oświadczenia i inne dokumenty towarzyszące. Słynne są na rynku „cyrografy” – oświadczenia znacząco utrudniające pracownikom dochodzenie roszczeń. System umów rekomendowany przez Brighton&Wood pozwala znacząco optymalizować koszty delegowania. Dokumentacja przygotowywana w Brighton&Wood jest wynikiem kilkunastu lat doświadczenia w obsłudze firm delegujących. Dokumentacja jest regularnie aktualizowana i dopasowywana do aktualnych trendów na rynku. Dokumentacja jest dostępna na specjalnych warunkach wyłącznie dla członków IPP. Przystąp do IPP i skorzystaj z obszernej dokumentacji. Formularz Członkowski (składka wynosi tylko 100 euro!!!): http://www.ipp.org.pl/standard
Firmy przystępujące do IPP mają do wyboru kompleksowe publikacje n/t delegowania, zatrudnienia cudzoziemców i transgranicznego zatrudnienia. Każde opracowanie jest warte 9.900,00 PLN, a dla firm członkowskich IPP przewidziane są bezpłatne egzemplarze na warunkach i w ilościach przewidzianych w regulaminach poszczególnych sekcji: http://ipp.org.pl/zostan-czlonkiem-ipp.html
Oto wykaz tych publikacji:
- Delegowanie 2017 (767 stron, wydanie 2017, www.delegowanie.pl/2017)
- Komplet 7 tomów Komentarzy do przepisów o transgranicznym zatrudnieniu (7 tomów, 3278 stron, wydanie 2014-2016, www.delegowanie.pl/komentarze)
- Posting of Workers in Europe (620 stron, wydanie 2016, http://globalemployment.eu/book)
- Praca tymczasowa, outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia w Polsce (600 stron, wydanie 2017, www.PracaCzasowa.eu/2017)
- Zatrudnienie Ukraińców w Polsce (250 stron, wydanie 2016)
- Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce (340 stron, wydanie 2016)
Przystąp do IPP, korzystaj ze wsparcia i zmieniaj rzeczywistość: http://ipp.org.pl/zostan-czlonkiem-ipp.html
Serdecznie zapraszamy na Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 21.09.2017 i poświęcona będzie delegowaniu za granicę i zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce oraz w innych państwach członkowskich UE.
Kraków, 21.09.2017,
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29
Delegowanie za granicę | Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce | praca tymczasowa i outsourcing w Polsce | Delegowanie opiekunek do Niemiec
Program Konferencji:
Konferencja dla Praktyków Delegowania i Zatrudniania Cudzoziemców: Część II
11.00-13.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; praca tymczasowa i outsourcing w Polsce; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, delegowanie cudzoziemców do Polski i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE
- Dwa zasadnicze modele w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce
- Bezpośrednie zatrudnienie w polskiej firmie
- Legalizacja zatrudnienia
- Opodatkowanie wynagrodzenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Umowa z cudzoziemcem
- Zatrudnienie w zagranicznej firmie, która na zlecenie polskiej spółki będzie realizowała usługę na terenie Polski i w ramach realizacji tej usługi zatrudni cudzoziemców
- Podatek od wynagrodzeń
- Ubezpieczenia społeczne
- Legalizacja pracy cudzoziemców
- Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę
- Analiza rynku pracy
- Odmowa wydania zezwolenia i cofnięcie wydanego zezwolenia
- Praca bez zezwolenia i szczególne zasady zatrudniania cudzoziemców z krajów ościennych
- Praca bez zezwolenia
- Zatrudnianie na podstawie oświadczenia
- Dalsze delegowanie cudzoziemców spoza UE zatrudnionych w polskich firmach – do innych państw członkowskich UE
- Opodatkowanie delegowania cudzoziemców
- Prawo polskie
- Regulacje zawarte w umowach bilateralnych: przykład Polska – Ukraina
- Opodatkowanie zleceniobiorcy z Ukrainy
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zasady opłacania i rozliczania składek za cudzoziemców pracujących w Polsce
- Formularze A1 dla cudzoziemców spoza UE
- Delegowanie cudzoziemców do Polski w świetle przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
- Obowiązki administracyjne
- Minimalne warunki zatrudnienia
- Odpowiedzialność polskiego zleceniodawcy
- Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami; optymalizacje w zakresie kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą
Podczas Konferencji, na życzenie uczestników, omówione zostaną następujące kwestie:
- Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami
- Praca tymczasowa w prawie i w praktyce
- Uzyskanie statusu agencji pracy tymczasowej w Polsce
- Wniosek o wpis do rejestru
- Właściwe organy w sprawach wpisu i wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia oraz organy odwoławcze
- Odmowa wpisu
- Świadczenie usług przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej
- Wykreślenie z rejestru
- Kontrole w agencjach pracy tymczasowej
- Kontrole sprawowane przez marszałka województwa
- Sprawdzanie przez marszałka województwa zaległości w odprowadzaniu przez agencje zatrudnienia składek na ubezpieczenia społeczne
- Kontrole sprawowane przez Państwową Inspekcję Pracy
- Obowiązek ochrony danych osobowych
- Zakaz dyskryminacji
- Opłaty od kandydatów i od pracowników tymczasowych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Obowiązki informacyjne agencji zatrudnienia i sprawozdanie roczne
- Trójstronny charakter pracy tymczasowej
- Kto jest pracodawcą pracowników tymczasowych?
- Ogólne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
- Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
- Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
- Cel nowej regulacji
- Obowiązek przedłożenia agencji pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego dokumentów potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania
- Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania w orzecznictwie wydanym na gruncie starych przepisów (przed 1.6.2017 r.)
- Podział obowiązków między agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika
- Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
- Obowiązki agencji pracy tymczasowej
- Obligatoryjne uzgodnienia Agencji Pracy Tymczasowej i Pracodawcy Użytkownika
- Uzgodnienie dot. kwestii podstawowych
- Uzgodnienia z pracodawcą – użytkownikiem obligatoryjne nawet, jeżeli przepisy prawa obcego tego nie przewidują
- Informacja pracodawcy użytkownika o warunkach zatrudnienia
- Uzgodnienie dot. warunków zatrudnienia
- Uzgodnienie dotyczące urlopów
- Uzgodnienie w/s podziału obowiązków w zakresie bhp
- Uzgodnienie niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Obligatoryjne zawiadomienie pracownika o treści uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Obligatoryjna konsultacja zatrudnienia tymczasowego ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Obligatoryjna informacja dla pracownika tymczasowego o pracodawcy użytkowniku
- Obligatoryjna informacja o wolnych etatach
- Umowa z pracownikiem tymczasowym
- Podstawowe elementy umowy
- Fakultatywne uzgodnienie krótszych okresów wypowiedzenia
- Uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasada równego traktowania
- Urlopy pracowników tymczasowych
- Obowiązki w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom tymczasowym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
- Zasady udzielania urlopów
- Wymiar urlopu
- Nieostre definicje „miesiąca pozostawania w dyspozycji”
- Zasady udzielania urlopu
- Urlop na żądanie
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
- Kodeksowe zasady regulujące dzienny, dobowy i tygodniowy wypoczynek pracowników tymczasowych
- Rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
- Możliwość "pozbycia się" pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika i "wynagrodzenie przestojowe"
- Wypowiadanie umowy o pracę tymczasową
- Ochrona pracownika tymczasowego przed wypowiedzeniem
- Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej w trybie natychmiastowym z winy pracownika tymczasowego
- Świadectwa pracy i zaświadczenie na zakończenie umowy o pracę tymczasową oraz umowy cywilnoprawnej
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego
- Treść świadectwa pracy
- Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika tymczasowego
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Odpowiedzialność materialna pracowników tymczasowych
- Właściwość sądu dla roszczeń pracowników tymczasowych
- Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
- Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
- Ograniczona treść uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
- Uzgodnienie niezatrudnienia osoby skierowanym do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
- Maksymalny okres wykonywania zadań przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna konsultacja ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
- Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
- Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników
- Sankcje z ustawy o promocji zatrudnienia
- Sankcje z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
- Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny
- Działalność agencji zatrudnienia w Polsce po 1.6.2017 roku
- Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia
- Zagraniczne agencje zatrudnienia
- Obligatoryjne zawiadomienie od zagranicznej agencji zatrudnienia
- Rejestr przedsiębiorców zagranicznych
- Obowiązek posiadania lokalu
- Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracownikiem kierowanym do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Obligatoryjna informacja na piśmie dla pracownika kierowanego do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
- Certyfikacja usługi kierowania do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
- Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
- Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia
- Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
- Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów o agencjach zatrudnienia i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1.6.2017 roku
- Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
- Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
- Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
- Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
- Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
- Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
- Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
- Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
- Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
- Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
- Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
- Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
- Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
- Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
- Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
- Toczące się postępowania o zmianę wpisu
- Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
- Toczące się postepowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
- Wejście w życie nowych przepisów
- Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce – alternatywa dla pracy tymczasowej
- Czym charakteryzuje się outsourcing?
- Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
- Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
- Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
- Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
- Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
- Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
- Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
- Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
- Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
- Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
- Cel zawierania umów cywilnoprawnych
- Umowa zlecenia
- Umowa zlecenia w prawie polskim
- Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
- Niezdolność do wykonywania zlecenia
- Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia: standard przewidziany przez ustawodawcę
- Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
- Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
- BHP zleceniobiorcy
- Badania lekarskie zleceniobiorcy
- Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
- Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
- Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
- Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
- Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
- Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
- Umowa o dzieło
- Umowa o dzieło w prawie polskim
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia
- Kryteria, którymi kierują się inspektorzy ZUS w postępowaniach kontrolnych
- Podstawowe cechy charakterystyczne treści umowy o dzieło
- Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
- Wynagrodzenie zryczałtowane
- Wynagrodzenie kosztorysowe
- Odpowiedzialność za wady
- Rozwiązanie i zakończenie umowy o dzieło – odbiór dzieła jako podstawowa cecha umowy
- Odstąpienie
- Odbiór dzieła
- Przedawnienie
- Praktyczne aspekty zawierania umów o dzieło: cechy charakterystyczne umowy o dzieło
- Przedmiot i cel umowy
- Odpowiedzialność
- Pewność rezultatu
- Powtarzalność
- Sprawdzian na istnienie wad fizycznych
- Przykłady z orzecznictwa
- Wnioski i uwagi praktyczne dla firm zawierających umowy o dzieło z personelem
- Umowa o współpracy z samozatrudnionym
- Umowa z samozatrudnionym a umowa o pracę w orzecznictwie
- Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
- Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
- Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
- Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- Ewidencja godzin wykonywania zlecenia
- Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – najbardziej popularna metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
- Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
- Kilka zleceń
- Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
- Umowa zlecenie i samozatrudnienie
- Świadczenia w naturze i inne świadczenia pieniężne – jako metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
- Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
- Wyłączenie równowartości diety
- Zakwaterowanie pracowników
- Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
- Orzecznictwo NSA
- Interpretacje organów skarbowych
- Orzeczenie Sądu Najwyższego – kwatery należy oskładkować
- Dojazdy do pracy
- Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
- Dodatek narzędziowy
- Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej oraz obuwia
- Wyżywienie pracowników
- Dodatki za rozłąkę
- Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
- Podróże „służbowe” zleceniobiorców
- Odliczanie równowartości diet za zleceniobiorców delegowanych za granicę
- Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
- Ekwiwalent narzędziowy wypłacany zleceniobiorcom
- Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
- Wyłączenia z podstawy opodatkowania
- Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
- Ulga 30% diet
- Diety z tytułu podróży służbowych
- Dodatek za rozłąkę
- Zakwaterowanie pracowników i dojazd do pracy za granicę
- Ekwiwalent narzędziowy
- Świadczenia tytułu używania i prania odzieży roboczej
- Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
- Ulga w wysokości 30% diet za dni pobytu za granicą
- Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
- Ekwiwalenty narzędziowe wypłacane zleceniobiorcom
- Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
- Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zleceniobiorców
- Skuteczne i szybkie dochodzenie należności od kontrahentów przez agencje pracy tymczasowej oraz przez firmy outsourcingowe
Referenci:
Konferencję poprowadzi Tomasz Major ze swoimi współpracownikami z Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).
Bezpośredni kontakt do organizatora:
Robert Grzegorzak: administrator@delegowanie.pl
Partnerem Merytorycznym Portalu RynekDelegowania.pl jest Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców.
