I KONGRES ONLINE: PRACA TYMCZASOWA I OUTSOURCING PRACOWNICZY W POLSCE I W EUROPIE: ZMIANY I WYZWANIA DLA POLSKICH FIRM

Kongres ONLINE skierowany jest do Agencji Pracy Tymczasowej, do wszystkich firm zajmujących się szeroko rozumianym outsourcingiem płacowym, a także do wszystkich tych firm, którzy z takich form zatrudnienia korzystają. 

Program Kongresu:

10.00 Powitanie uczestników i referat wprowadzający: Zmiany w przepisach o pracy tymczasowej: zagrożenie czy szansa?

Referat wprowadzający wygłosi osobiście Tomasz Major – Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood – najstarszej na rynku kancelarii zajmującej się wyłącznie delegowaniem pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców, Prezes Izby Pracodawców Polskich – największej organizacji zrzeszającej firmy kierujące polskich pracowników do Unii Europejskiej oraz Prezydent Europejskiej Federacji Pracodawców EEEV. Tomasz Major jest autorem ponad 200 publikacji książkowych i artykułów n/t delegowania pracowników za granicę.

„Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał już w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”.
Osobiście doradza kilkudziesięciu firmom delegującym pracowników. Dla wybranych przedsiębiorców stworzył najbardziej zyskowne modele transgranicznego zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców. Tomasz Major jest jednym z niewielu prawników w Unii Europejskiej znającym się na delegowaniu i jedynym prawnikiem w Unii Europejskiej potrafiącym biegle w j. polskim, angielskim, niemieckim i francuskim wytłumaczyć zawiłości związane z transgranicznym zatrudnieniem.
Firmy polskie i zagraniczne szczególnie cenią Tomasza Majora za skuteczność obsługi w postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS. Stworzone i nadzorowane przez niego trzy departamenty procesowe kancelarii Brighton&Wood prowadzą skutecznie dla firm i ich właścicieli oraz zarządów procesy z ZUS, z władzami skarbowymi oraz z pracownikami i zleceniobiorcami delegowanymi. – W ostatnich latach prawnicy procesowi współpracujący z Brighton & Wood prowadzili kilka tysięcy takich spraw, w tym wiele spraw przed Sądem Najwyższym oraz uczestniczyli w postępowaniach przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu.
Tomasz Major uczestniczył w 2012 i 2013 r. na wniosek Parlamentu Europejskiego w pracach nad nową dyrektywą o delegowaniu. Za swoje zaangażowanie i błyskotliwą przemowę w Parlamencie Europejskim w 2012 roku broniącą firm delegujących, agencji zatrudnienia i podwykonawców z Europy Środkowo-Wschodniej został wyróżniony w prestiżowym konkursie LM 2013.
Tomasz Major słynie z energetycznych prelekcji n/t delegowania pracowników za granicę. Potrafi w niezwykle dynamiczny, humorystyczny i przede wszystkim przystępny sposób wytłumaczyć najtrudniejsze zawiłości związane z praktyką rynkową. Najbliżsi klienci cenią w nim bezpieczeństwo prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, które zapewnia ich firmom; najbliżsi współpracownicy przywykli już do tyrana, w którego przemienia się w komunikacji z nimi. Ci, którym nie było jeszcze dane spotkać Tomasza Majora, pomstują zwykle na utrudniony, wręcz graniczący z cudem pierwszy kontakt, po którym żałują, że odbył się tak późno.
Dla większości firm seminaria prowadzone przez Tomasza Majora to jedyna szansa spotkania twórcy bezpiecznych i najbardziej zyskownych modeli delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. Swój zawodowy czas poświęca bowiem niemalże wyłącznie dla wąskiego grona wybranych stałych mandantów Kancelarii Brighton&Wood.

Tomasz Major jest autorem pierwszego komentarza do europejskich przepisów regulujących poświadczanie formularzy A1. Powszechnie używane dziś w praktyce rynkowej i sądowej pojęcia „transgraniczne zatrudnienie”, „system delegacyjny”, „transgraniczna praca tymczasowa”, „transfer pracowników za granicę” są pojęciami wymyślonymi przez Tomasza Majora na długo przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Nowe pojęcia zaproponowane niedawno przez Tomasza Majora w związku z dyrektywą wdrożeniową: „zdolność firmy do delegowania”, „zdolność pracownika do bycia delegowanym” już zostały przejęte na rynku i są używane powszechnie przez sądy, urzędników, przedsiębiorców i ich doradców.
Tomasz Major wyznacza trendy na europejskim rynku delegowania. Jest cenionym w Azji Południowo-Wschodniej i w krajach arabskich ekspertem w zakresie europejskich i innych ponadregionalnych regulacji dotyczących migracji zarobkowej.
Wśród polskich i europejskich prawników uchodzi za „guru delegowania w Europie”. Zapraszany jest regularnie na prestiżowe sympozja poświęcone delegowaniu pracowników w Europie.
Prywatnie Tomasz Major jest podróżnikiem, sternikiem morskim, pilotem samolotowym (www.tomaszmajor.com).
W latach 2003-2011 zorganizował wyprawy eksploracyjne do ponad 60 krajów świata, w tym spektakularne samotne przemierzenie Sahary (Erg Oriental, Sahara Zachodnia, Erg Chebbi), wyprawy w serce dżungli na Borneo, w Papui, na Sumatrze, w Ugandzie i Rwandzie oraz w Ameryce Południowej. Żarliwy krytyk współczesnego kapitalizmu i konsumpcjonizmu. Wspiera projekty humanitarne na całym świecie. Pomaga młodym ludziom w uruchomieniu własnego biznesu i w wychodzeniu z biedy. Angażuje się społecznie w wiele pożytecznych przedsięwzięć, m.in. w popularyzację turystyki wodnej w Polsce (www.drogiwodne.pl ; www.waterways.pl) oraz wakacji „z klasą”: www.klubekspedycyjny.pl/wakacje. Dla światłych przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces w biznesie stworzył Inspiration Club wspierający młodych utalentowanych ludzi.

10.30 Praca tymczasowa w Polsce – rewolucyjne zmiany wynikające z projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Agencje pracy tymczasowej to obok firm przemysłowych największa grupa klientów Brighton&Wood. W niszowych kwestiach związanych z delegowaniem prawnicy Brighton& Wood doradzają wiodącym europejskim i światowym agencjom pracy tymczasowej. Z usług Brighton&Wood korzystają bardzo często zagraniczne agencje pracy. Specyfika europejskiego rynku pracy tymczasowej powoduje, że nieodzowną rzeczą jest ścisły kontakt z zagranicznymi organizacjami zrzeszającymi agencje pracy. Tomasz Major jest uznanym europejskim ekspertem w zakresie transgranicznej pracy tymczasowej. Z jego wiedzy korzystają wiodące francuskie, niemieckie, holenderskie i skandynawskie organizacje zrzeszające i wspierające agencje pracy tymczasowej. Portfolio polskich agencji zatrudnienia obsługiwanych przez Brighton&Wood jest imponujące: jest to ponad setka najbardziej prężnych i najlepiej zarabiających firm z branży. Agencje pracy oferują swoim klientom różnorakie modele optymalizacyjne. W kreowaniu tych optymalizacji w biznesie transgranicznym agencje pracy wspierają eksperci Brighton&Wood. Ze wsparcia Izby Pracodawców Polskich korzysta co roku ponad 1850 firm, w tym ponad 800 agencji pracy. Unikatowa wiedza i doświadczenie powodują, że Kancelaria Brighton&Wood i portal delegowanie.pl świadczą usługi dla wszystkich firm, niezależnie od przynależności organizacyjnej i stopnia zaangażowania w wewnętrzne, polskie spory, z których słynie branża.

Jedną z najprężniej działających przy IPP komórek branżowych jest Sekcja Pracy Tymczasowej i Outsourcingu.

11.00 Problemy praktyczne ze stosowaniem przepisów krajowych relewantnych dla APT i dla firm outsourcingowych operujących na polskim rynku

W każdy czwartek o godzinie 12.00 odbywa się bezpłatne spotkanie online poświęcone nowoczesnym stosunkom zatrudnienia: pracy tymczasowej, umowom cywilnoprawnym, optymalizacjom, zbiegom tytułów do ubezpieczeń. Uczestnicy dowiadują się o możliwościach legalnego korzystania z nowoczesnych stosunków zatrudnienia: outsourcingu, pracy tymczasowej, umów cywilnoprawnych, samozatrudnienia, zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Dyskutowane są różnorakie – dopuszczalne przez prawo, orzecznictwo i praktykę kontrolną - modele optymalizacyjne. Pełna lista najbliższych spotkań online znajduje się tutaj: www.delegowanie.pl/online. Przystąp do IPP i weź aktywny udział w sesji ośmiu Seminariów Online w najbliższy czwartek: www.delegowanie.pl/member

Od lata 2016 roku działa pierwsza w historii outsourcing pracowniczego w Europie aplikacja na smartfony (IOS – iphone, ipad; android – smartfony firm innych niż apple). Aplikacja dedykowana jest dla polskich agencji pracy i firm delegujących; funkcjonuje w języku polskim.

Zawiera ona m.in. bieżące informacje n/t delegowania, nt. zmieniających się przepisów prawa, podatkowych i ubezpieczeniowych.

Aplikacja powstała dzięki staraniom i środkom finansowym Izby Pracodawców Polskich IPP, Europejskiej Federacji Pracodawców EEEV i Kancelarii Brighton&Wood. Operatorem aplikacji jest portal Delegowanie.pl.

Aplikacja jest otwarta i bezpłatna dla WSZYSTKICH.

Celem aplikacji jest wspieranie bezpiecznego, legalnego i zyskownego zatrudnienia tymczasowego, outsourcingu oraz delegowania.

„W 2015 roku podjęliśmy strategiczną decyzję dotyczącą digitalizacji dostępu do naszej szerokiej wiedzy na temat zatrudnienia tymczasowego, outsourcingu oraz delegowania. Wiosną 2016 roku postanowiliśmy stworzyć aplikację. Po długich dyskusjach doszliśmy do przekonania, że aplikacja musi być demokratyczna i bezpłatna oraz w pełni otwarta. Podczas długich wakacji sztab naszych informatyków i prawników pracował nad przyjaznymi dla firm rozwiązaniami. Podczas wakacyjnego tajemniczego rejsu tratwą po bagnach biebrzańskich dostałem od moich współpracowników niezwykły prezent urodzinowy: smsem przyszedł do mnie link do roboczej wersji aplikacji, którą dzisiaj w wersji gotowej do użytkowania przekazujemy wszystkim agencjom pracy, firmom outsourcingowym oraz przedsiębiorcom delegującym. Chciałem w tym miejscu podziękować wszystkim firmom członkowskim IPP za ogromne wsparcie. To dzięki Wam, Nowy Świat Pracy Tymczasowej i Delegowania staje się lepszy.” - Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich IPP, Prezydent Europejskiej Federacji Pracodawców EEEV i Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood. Oto link do bezpłatnej aplikacji:

12.00 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce, delegowanie cudzoziemców do Polski, delegowanie cudzoziemców zatrudnionych w polskich firmach do innych krajów UE

Każdego dnia pracę w Polsce wykonuje ponad milion obywateli Ukrainy i innych państw niebędących członkami UE. Polska gospodarka została uzależniona od cudzoziemskiej siły roboczej. Ambitne programy socjalne realizowane przez rząd trwale wyrzuciły z rodzimego rynku pracy ponad pół miliona pracowników, których zastąpili przybysze ze Wschodu.

Podczas Kongresu omówione zostaną najważniejsze problemy prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce, ich delegowaniem do Polski oraz z dalszym delegowaniem cudzoziemców zatrudnionych w polskich firmach do innych państw UE.

Aktualne książki n/t zatrudnienia cudzoziemców w Polsce:
ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW W POLSCE (Tomasz Major, red.)

Doświadczeni praktycy dokonują analizy przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Publikacja zawiera także aspekty podatkowe i przede wszystkim ubezpieczeniowe zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz delegowania ich do Polski. Przedmiotem analizy są cudzoziemcy zarówno będący, jak i niebędący obywatelami krajów członkowskich UE. Wydanie: 2016 (format 125x195, ilość stron: 340); http://delegowanie.pl/sklep/tom-9-zatrudnienie-cudzoziemcow-w-polsce.html

ZATRUDNIENIE UKRAIŃCÓW W POLSCE (Tomasz Major, red.)
Doświadczeni praktycy dokonują analizy przepisów o zatrudnianiu obywateli Ukrainy w Polsce. Publikacja zawiera także aspekty podatkowe i przede wszystkim ubezpieczeniowe zatrudniania Ukraińców w Polsce oraz delegowania ich do Polski. Wydanie: 2016 (format 125x195, ilość stron: 250); http://delegowanie.pl/sklep/tom-10-zatrudnienie-ukraincow-w-polsce.html

Obydwie publikacje zostały przygotowane w sposób niezwykle precyzyjny, staranny i wyczerpujący. Zawierają oprócz licznych uwag i przykładów praktycznych, także akty prawne, omówienie interpretacji urzędowych oraz orzecznictwa. Książki napisane zostały w sposób przystępny, prostym językiem, tak, by każdy przedsiębiorca mógł się nimi z łatwością posługiwać. Autorami są najwybitniejsi w Polsce praktycy, będący niekwestionowanymi autorytetami w dziedzinie transgranicznego zatrudnienia.

Bezpłatne egzemplarze książek (jedna książka do wyboru) przewidziane są, oprócz innych publikacji przysługującym członkom IPP, dla firm, które przed Kongresem przystąpią do IPP. Formularz członkowski (składka tylko równowartość 100 eur): www.delegowanie.pl/member

13.00 Rewolucyjne zmiany europejskich przepisów o delegowaniu i ich wpływ na polskie agencje pracy tymczasowej oraz na polski outsourcing

Izba Pracodawców Polskich wraz z europejskimi partnerami aktywnie uczestniczy w procesie legislacyjnym dotyczącym delegowania w Europie.
Tomasz Major, jako jeden z niewielu przedstawicieli europejskich organizacji pracodawców złożył do Komisji Europejskiej opinię do projektu dyrektywy.
W liczącym ponad 60 stron dokumencie dokonał gruntownej analizy wszystkich elementów wniosku ustawodawczego Komisji.
W swojej opinii Tomasz Major w sposób precyzyjny wykazał m.in. sprzeczność Wniosku ustawodawczego z prawem traktatowym. Odniósł się także do jego negatywnego wpływu na rynek usług w Europie.
Opinia jest precyzyjna, zawiera wiele przykładów z praktyki i jest swoistym podsumowaniem stanu delegowania w Europie. Tomasz Major formułuje odważne wnioski, przedkłada konkretne propozycje działań na szczeblu unijnym, a także otwarcie piętnuje zaniedbania instytucji europejskich oraz świadome naruszanie obowiązujących przepisów przez niektóre państwa członkowskie.
Tomasz Major w 2016 r. przekonywał polskie władze, że projekt dyrektywy jest sprzeczny z zasadą subsydiarności.

Argumentów Tomasza Majora wysłuchał zarówno polski rząd, który przyjął w kwietniu jednoznaczne stanowisko, że dyrektywa jest sprzeczna z prawem europejskim, jak i Sejm i Senat, które podzieliły pogląd Tomasza Majora, że projekt jest sprzeczny z zasadą subsydiarności.

Pod koniec 2016 r. Zarząd IPP został oficjalnie poinformowany przez Komisję Europejską, że IPP, jako jedyna polska organizacja zrzeszająca pracodawców złożyła uzasadnioną opinię w/s rewizji dyrektywy wdrożeniowej. Krótką i bardzo ogólnikową opinię złożyły także połączone izby Czech, Słowacji, Węgier i Polski.
Wnioski IPP zostaną uwzględnione w dalszej debacie w Parlamencie Europejskim i w Radzie UE:
„We would like to inform you that your (Tomasz Major, IPP, EEEV) contribution to the feedback procedure has been duly taken into account in the final summary of the feedbacks received by the Commission, which you find in Annex. Beyond the forceful synthesis operated in this document, your contribution has provided a set of interesting inputs which will be useful during the discussion of the revision of the Posting of Workers Directive.” - napisała Komisja Europejska w swoim komunikacie.

W swym oficjalnym komunikacie Komisja podkreśliła, że organizacje europejskie, w których zrzeszone są polskie organizacje pracodawców i przedsiębiorców działające w powołanej przez prezydenta Dudę Radzie Dialogu Społecznego zgłosiły konieczność dalszego procedowania nad fatalną dla polskich firm dyrektywą. Ich głos został kompletnie pominięty przez instytucje unijne.

Pełny tekst dokumentu Komisji, z którego wynika, że IPP jako jedyna zakwestionowała i uzasadniła obszernie każdy punkt nowelizacji znajduje się tutaj: www.ipp.org.pl/KE-rewizja
Z dokumentu Komisji Europejskiej wynika, że IPP jako jedyna organizacja walczy skutecznie w obronie polskich firm. Jedyny głos słyszany, ceniony i uwzględniany w debacie o przyszłości rynku usług UE to głos IPP.
„Zdumiewające jest to, że największe polskie organizacje pracodawców i przedsiębiorców nie potrafią wpłynąć na swoich europejskich partnerów, aby ci w sposób stanowczy stanęli w obronie swobody świadczenia usług w Europie. Polscy przedsiębiorcy i Polska potrzebują w Europie wyrazistego głosu w obronie swobód zapisanych w traktatach unijnych i w obronie polskiej racji stanu. Polskie organizacje i inne inicjatywy pokazały, że poza sloganami, wycieczkami do Brukseli na koszt swoich członków i występami medialnymi nie robią nic w obronie polskich firm.” – skomentował komunikat KE dla portalu www.RynekDelegowania.pl Tomasz Major – Prezes Izby Pracodawców Polskich IPP (www.ipp.org.pl) - wiodącej polskiej organizacji wpierającej firmy delegujące oraz Prezydent Europejskiej Federacji Pracodawców.

Rewizja Dyrektywy 96/71 jest w interesie dużych agencji zatrudnienia. Ich polskie i zagraniczne organizacje oraz stowarzyszenia ograniczają się do ogólnikowych stwierdzeń i do chodzenia na oficjalne posiedzenia. Ich bierność jest spowodowana ukrytą walką z polskimi firmami delegującymi w ramach realizacji umów o dzieło i w ramach szeroko pojętego outsourcingu.
„Duże agencje pracy mają następującą strategię: najpierw zlikwidować delegowanie w Europie, a następnie połknąć mniejsze agencje. Polskie firmy – agencje pracy i firmy usługowe powinny jednym murem stanąć w obronie swobody świadczenia usług w Europie. Organizacje i stowarzyszenia agencji zatrudnienia prowadzą przebiegle nieczystą grę na niekorzyść polskich firm.”- zakończył rozmowę z portalem www.RynekDelegowania.pl Tomasz Major – Prezes Izby Pracodawców Polskich IPP (www.ipp.org.pl) - wiodącej polskiej organizacji wpierającej firmy delegujące oraz Prezydent Europejskiej Federacji Pracodawców.

Nastał trudny czas dla firm delegujących. Różne polskie inicjatywy naukowo-biznesowe współpracują ściśle (ze szkodą dla firm delegujących) ze związkami zawodowymi w ramach programów finansowanych z funduszy europejskich, stowarzyszenia agencji finansowane przez fundusze inwestycyjne zaangażowane w duże polskie i globalne agencje pracy, nawołują na swoich konferencjach urzędników PIP i ZUS do zwiększonych kontroli w małych i średnich firmach delegujących. Na zmianach skorzystają wielkie agencje pracy, które przejmą rynek tysięcy polskich małych i średnich przedsiębiorców delegujących. Jedyną organizacją realnie zabiegającą od ponad 15 lat o polski eksport usług i o polskie delegowanie jest Izba Pracodawców Polskich. Jest tajemnicą poliszynela, że polskie organizacje agencji pracy tymczasowej oraz wiele inicjatyw naukowo biznesowych zajmujących się mobilnością pracy, finansowanych lub wspieranych jest przez duży biznes międzynarodowy oraz przez fundusze inwestycyjne zainteresowane w przejęciu rynku usług opanowanego przez polskie małe i średnie firmy rodzinne.

13.30 Delegowanie pracowników tymczasowych do Belgii i Niderlandów

W 2017 roku weszła w życie belgijska ustawa implementująca dyrektywę wdrożeniową. Przewiduje ona daleko idące ograniczenia dla polskich firm. Ustawa przewiduje ograniczenie podmiotowe delegowania oraz nowe, bardzo uciążliwe formalności dla firm delegujących.

W praktyce kontrolnej belgijskiej inspekcji socjalnej polskie firmy i ich belgijscy kontrahenci przymuszani są coraz częściej do korzystania z bardzo reglamentowanego i nieelastycznego oraz kosztownego modelu transgranicznej lub lokalnej pracy tymczasowej – zamiast dotychczasowych modeli umów o dzieło, umów o świadczenie usług oraz innych umów ze sfery szeroko rozumianego elastycznego outsourcingu płacowego.

W ostatnich miesiącach nasiliły się działania kontrolne belgijskiej inspekcji pracy wymierzone w polskie firmy delegujące. Z wewnętrznego okólnika inspekcji socjalnej wynika, że  w 2017 r. kontrolą musi zostać objęta każda polska firma. Belgijscy inspektorzy zobligowani są wg nowych przepisów do skrupulatnego weryfikowania, w każdym postępowaniu kontrolnym:

W związku z nowymi regulacjami dotyczącymi delegowania do Belgii, zarząd IPP podjął decyzję o powiększeniu funkcjonującego już ponad 15 lat biura w Brukseli. Od stycznia 2017 roku jest do dyspozycji polskich firm delegujących nowe, przestronne i pięknie urządzone duże biuro:

Wsparcie biura dla polskich firm delegujących do Belgii:

14.00 Zmiany w niemieckim prawie o pracy tymczasowej: nowe wyzwania przed polskimi firmami delegującymi personel do Niemiec

Już w kwietniu 2017 roku wchodzą w Niemczech w życie poważne zmiany dla polskich firm delegujących. Delegowanie w sektorach stacjonarnych (spawacze, logistyka, przetwórstwo spożywcze, obiekty przemysłowe, energetyka) nie będzie w wielu przypadkach możliwe bez zmiany dokumentacji. Nowe przepisy przewidują wyższe koszty delegowania dla polskich firm i ich niemieckich kontrahentów. Poważne zmiany skutkujące konieczności zmiany dokumentacji przewidziano też dla branży pracy tymczasowej. Przy wyborze nowego modelu delegowania do Niemiec warto rozważyć wszelkie aspekty poszczególnych rozwiązań, w tym w szczególności koszty pozapłacowe, składki i podatki.

Do Niemiec od wielu lat delegowana jest największa liczba pracowników z Polski. Prawnicy Kancelarii Brighton&Wood obsługują polskie firmy działające na niemieckim rynku od prawie dwudziestu lat. Co roku ponad sto firm działających na rynku niemieckim korzysta z wiedzy i doświadczenia Brighton&Wood. Są wśród nich polskie firmy rodzinne, ale także największe niemieckie koncerny budowlane i przemysłowe oraz międzynarodowe korporacje działające globalnie. Ze wsparcia Izby Pracodawców Polskich oraz z portalu wiedzy www.delegowanie.pl korzysta co roku ponad 1850 firm delegujących, w tym ponad 1000 firm operujących na rynku niemieckim. Także nowoczesne firmy outsourcingowe oraz agencje pracy tymczasowej obsługiwane są przez Kancelarię Brighton&Wood. Elitarna grupa firm obsługiwana osobiście przez Tomasza Majora deleguje do Niemiec co roku ponad 90 tysięcy pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców. Od listopada 2015 roku działa w Berlinie biuro Izby Pracodawców Polskich. W pięknym zabytkowym budynku w prestiżowej Berlińskiej lokalizacji mieści się centrum obsługi polskiego eksportu w Niemczech. Biuro świadczy nast. wsparcie dla polskich firm delegujących:

Wszystkie usługi zarezerwowane są dla członków Izby Pracodawców Polskich. Do dyspozycji polskich firm są niemieccy prawnicy, doradcy podatkowi, notariusz, biegli rewidenci i księgowi. Obsługa polskich firm odbywa się w j. polskim, a także w j. niemieckim, angielskim i francuskim. Obsługa dot. rynku niemieckiego odbywa się także w polskich biurach Kancelarii Brighton&Wood w Krakowie i w Warszawie.

14.30 Delegowanie pracowników tymczasowych do Francji

Od 31.03.2015 r. wszystkie firmy delegujące pracowników do Francji są zobowiązane do przechowywania dokumentacji związanej z zatrudnieniem na terenie Francji. Są to w szczególności takie dokumenty, jak listy płac, ewidencja czasu pracy, umowy o pracę oraz dowody na prowadzenie rzeczywistej działalności na terenie Polski.

Każda firma, która deleguje pracowników do Francji jest do zobligowana do wskazania reprezentanta do kontaktów z francuskimi inspekcjami. Reprezentant ten musi mieszkać we Francji.

Za niedopełnienie tych formalności grożą drakońskie kary. Pierwsze grzywny zostały już wymierzone polskim przedsiębiorcom.

Od niedawna działa we Francji drugie, dodatkowe biuro Izby Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl/Francja).

Biuro działa wyłącznie dla członków sekcji francuskiej IPP.

Zadania biura:

Wszystkie usługi są nieodpłatne dla członków Sekcji Francuskiej IPP i świadczone są w j. polskim.

Program jest finansowany z środków własnych IPP w ramach transgranicznego funduszu wspierania polskich usług w UE.

 Formularz zapisu na konferencję 

Wszystkie tematy poruszane na Konferencji Online zostaną omówione i przedyskutowane także na Konferencji Praktyków Delegowania, która odbędzie się w Krakowie (www.delegowanie.pl/seminaria).

Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników Konferencji została ściśle ograniczona do 50 uczestników. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Z uwagi na praktyczny i techniczny charakter spotkania oraz na ograniczoną liczbę miejsc prosimy przedstawicieli instytucji państwowych, samorządowych, uczelni, organizacji pracodawców, a także kancelarii prawnych i podatkowych o niezgłaszanie się na spotkania online. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych zapraszamy na specjalistyczne szkolenia dedykowane dla wolnych zawodów.

Formuła spotkań organizowanych przez Izbę Pracodawców Polskich i portal Delegowanie.pl nie zmieniła się od 15 lat: na spotkania nie są zapraszani ani urzędnicy szkodzący polskim firmom, ani teoretyzujący naukowcy proponujący rozwiązania nierentowne, niebiznesowe i nierealne, ani prawnicy, którzy rozpoczynają przygodę z delegowaniem i na skórze firm delegujących uczą się transgranicznego zatrudnienia. Spotkania mają charakter praktycznych warsztatów w wąskim gronie, podczas których omawiane są konkretne rozwiązania dla firm. Doświadczeni praktycy omawiają konkretne przypadki rozstrzygane przez sądy oraz praktykę poszczególnych instytucji polskich i zagranicznych. Uczestnicy spotkań zabierają ze sobą konkretne rozwiązania dla firm i odpowiedzi na liczne pytania, które ich nurtują w codziennej pracy.