Aktualności

PIP: umowy zlecenia dopuszczalne w branży portowej

Firma zatrudniająca personel w portach przeładunkowych nie musi stosować umów o pracę -  stwierdzili w postępowaniu kontrolnym inspektorzy PIP na Pomorzu. W postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Okręgowy Inspektorat Pracy firmę reprezentowali prawnicy Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).

Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych

Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych jest przychód pomniejszony o równowartość diet delegacyjnych do danego kraju, przy czym pomniejszenie to nie może spowodować, że podstawa będzie niższa od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Przychodem podatkowym pracownika są zarówno wynagrodzenia, inne świadczenia pieniężne, jak i świadczenia w naturze. Sporne jest, czy przychodem ze stosunku pracy jest świadczenie w postaci zakwaterowania za granicą, ponieważ NSA w wyroku z 2014 stwierdził, że świadczenie to nie jest przychodem, jednak sądy powszechne rozstrzygające w sprawach ubezpieczeniowych są na razie (jesień 2015) innego zdania.

Pilne!!! Unia Europejska chce zlikwidować delegowanie pracowników

Szanowni Państwo! 

Pomimo tego, że przepisy Dyrektywy Wdrożeniowej nie zostały jeszcze implementowane we wszystkich państwach członkowskich, Komisja Europejska już zapowiedziała w swoim programie prac na ten rok nowy Pakiet przepisów dotyczący mobilności pracowników. W tajnym piśmie, do którego dotarł Portal www.RynekDelegowania.pl skierowanym do Komisji Europejskiej przez ministrów pracy Niemiec, Holandii, Belgii i Francji, przedstawione zostały konkretne propozycje przyjęcia nowych regulacji, m.in.: ujednolicenia podstawy wymiaru składek w skali całej UE (m.in. likwidacja ulg przewidzianych w prawie polskim), zaostrzenia zasad poświadczania A1 – wprowadzenie każdorazowej zgody zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej, wyłączenia z definicji delegowania pracowników, którzy otrzymują formularze A1 z art. 13, zmiany podstawowej dyrektywy o  delegowaniu 96/71 na nową, zaostrzoną dyrektywę, która de facto zlikwiduje delegowanie w dotychczasowej formie. O tej inicjatywie ani polski rząd, ani polscy przedstawiciele w Unii Europejskiej nic nie wiedzą. Urzędnicy Komisji Europejskiej przygotowujący nowe, dyskryminujące polskie firmy przepisy przyznają, że w swoich pracach bazują na wiedzy o rzekomo nielegalnych praktykach polskich firm, którą zdobywają m.in. od polskich stowarzyszeń i inicjatyw naukowo-biznesowych na konferencjach oraz w rozmowach prowadzonych za pośrednictwem europosłów rządzącej w Polsce koalicji. Nie tylko polskie organizacje i stowarzyszenia biznesowe, ale także niektóre polskie izby gospodarcze za granicą są przedmiotem infiltracji przez obce służby i inspekcje działające za pośrednictwem różnych konsultantów, prawników oraz innych „ekspertów”. Zbierają one informacje n./t działania konkretnych polskich firm i dążą one do zlikwidowania delegowania w Europie. Efektem tego  będzie zdominowanie rynku outsourcingu przez kilka globalnych agencji pracy. Za przyjęciem dyrektywy wdrożeniowej, która okazuje się ogromnym problemem dla polskich firm i która już spowodowała ograniczenie delegowania do Francji o ponad 30%, byli polscy europosłowie oraz niektóre polskie środowiska naukowo-biznesowe. Zapraszając na spotkania europejskich i polskich urzędników przekazują oni szczegółową i nie zawsze wygodną dla polskich firm wiedzę o praktyce rynkowej. Efektem tego jest nowy pakiet przepisów, nad którymi pracuje Komisja Europejska.

PIP: umowy zlecenia dopuszczalne w branży izolacyjnej

Firma, która deleguje personel na budowy do Niemiec może stosować umowy zlecenia – stwierdzili w postępowaniu kontrolnym inspektorzy PIP w Małopolsce. Wszyscy zleceniobiorcy posiadali formularze A1 wydane przez ZUS. W postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Okręgowy Inspektorat Pracy firmę delegującą reprezentowali prawnicy Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).

 

Anulowanie A1 przez ZUS z mocą wsteczną

Rozporządzenie wykonawcze 987/2009 stanowi, że formularze A1 są wiążące dla instytucji wszystkich krajów UE/EOG do chwili, w której nie zostaną skutecznie wycofane przez instytucję właściwą, która jest wydała.

Instytucja kraju, w którym pracownik wykonuje pracę na podstawie A1, jak i sama instytucja, która A1 wystawiła mogą powziąć wątpliwości, czy A1 została wydana w oparciu o prawidłowe podstawy.

ZUS: A1 bez obrotów krajowych poświadczone prawidłowo

Inspektorzy ZUS potwierdzili w postępowaniu kontrolnym prowadzonym w firmie budowlanej w Małopolsce, że jeżeli personel delegowany do Niemiec i Skandynawii korzysta z art. 13 Rozp. 883/2004, to ich pracodawca/zleceniodawca nie musi prowadzić w kraju żadnej działalności. Kontrola prowadzona była na zlecenie zagranicznej instytucji kontrolnej w ramach tzw. europejskiej kontroli krzyżowej.

Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych

Portal RynekDelegowania.pl:
Jaka jest najczęstsza przyczyna odmawiania przez ZUS poświadczania formularzy A1?

Tomasz Major, Brighton&Wood:
ZUS odmawia poświadczenia formularzy A1, jeżeli jego zdaniem nie są spełnione kryteria delegowania z art. 12 Rozporządzenia 883/2004 lub jeżeli firma albo zainteresowany pracownik nie uprawdopodobnił w sposób wystarczający, że praca wykonywana będzie przez tegoż pracownika w kilku krajach jednocześnie. Jest to opisane w art. 13 tegoż Rozporządzenia.
Jaki jest skutek niepoświadczenia formularzy A1 przez ZUS?
W takim wypadku stosujemy zasadę terytorialności i na podstawie art. 11 wspomnianego Rozporządzenia odprowadzamy składki za granicą.

Kompleksowe wsparcie dla firm delegujących

Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) wraz z Izbą Pracodawców Polskich (www.IPP.org.pl) oraz portalem Delegowanie.pl stworzyły unikalny system kompleksowego wsparcia dla firm delegujących za granicę pracowników, pracowników tymczasowych oraz zleceniobiorców.

Delegowanie pracowników za granicę – kilka statystyk

Z badań prowadzonych co roku przez Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że transgranicznym delegowaniem pracowników za granicę zajmuje się ok. 21.000 polskich przedsiębiorstw. Ponad 1.500 podmiotów deleguje ponad 100 pracowników. Polscy przedsiębiorcy delegują za granicę co roku od 200 do 300 tysięcy pracowników.

Delegowanie do Francji: informator dla polskich firm n/t najnowszych przepisów

Szanowni Państwo!
Pragniemy zaprezentować Państwu jedyną na rynku publikację n/t delegowania pracowników do Francji. Zawiera ona nie tylko omówienie najważniejszych obowiązków, które wypełnić musi polska firma (oraz agencja pracy), która deleguje pracowników do Francji. Jest to także jedyna publikacja zawierająca zbiór francuskich przepisów prawa pracy, do których zobligowany jest polski przedsiębiorca.