Aktualności

Pilne: Zmiana przepisów o A1

Wysłane przez admin w pon., 2018-04-16 08:40

Równolegle z pracami nad nową dyrektywą w/s delegowania toczą się prace nad zmianą przepisów o A1. Zostaną one dopasowane do zapisów nowej dyrektywy: w przyszłości (2019r.) delegowanie z art. 12 ograniczone będzie do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; będzie obowiązywała przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; wprowadzony zostanie zakaz delegowania do prac stacjonarnych oraz rozszerzony zakaz zastępstwa. Ponadto zapisany zostanie wymóg 25% działalności krajowej zarówno przy art.. 12 jak i przy art. 13.

Zmiana przepisów o delegowaniu: nowa dyrektywa

Wysłane przez admin w pt., 2018-04-13 08:33

Niedawno zawarte zostało porozumienie polityczne dot. nowych przepisów o delegowaniu. Żaden z postulatów rządu Morawieckiego nie został uwzględniony i kształt dyrektywy będzie gorzki dla polskich firm: delegowanie ograniczone do dwunastu miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy; przerwa 6 miesięcy zamiast 2 miesięcy; zakaz delegowania do prac stacjonarnych; rozszerzony zakaz zastępstwa; max 2 lata na implementację nowych przepisów; zasada równego traktowania: polski pracownik otrzyma wszystkie dodatki przewidziane w lokalnym prawie pracy. Na najbliższych spotkaniach online oraz na najbliższej konferencji w Krakowie prawnicy Brighton&Wood przedstawią rekomendacje dla polskich firm związane ze zmianą przepisów.

Zagraniczne instytucje mają prawo anulować formularze A1 wydane przez ZUS!

Wysłane przez admin w śr., 2018-04-11 08:53

W związku z najnowszym wyrokiem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości uprzejmie informujemy, że po raz pierwszy od 18 lat otwarta została furtka to anulowania przez zagraniczne instytucje formularzy A1 wydawanych przez ZUS. Zagrożone są firmy, których pracownicy nie świadczą rzeczywistej pracy w kilku krajach (A1 z art. 13) lub których praca ma charakter marginalny (branża opieki – umowy rekrutacyjno-szkoleniowo-marketingowe) oraz które nie prowadzą w Polsce znaczącej działalności i uzyskują dla swoich pracowników formularze A1. 

nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE (zmiany od 1.1.2018 r.)

Wysłane przez admin w pon., 2018-04-09 09:06

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • dokumentowania zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania za granicę,
  • delegowania za granicę,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Wysłane przez admin w pt., 2018-04-06 08:31

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam na początku grudnia szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo na najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 09.05.2018 r.

delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech

Wysłane przez admin w śr., 2018-04-04 09:58

Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie

  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech. 

Delegowanie za granicę, zatrudnianie cudzoziemców w Polsce i optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą

Wysłane przez admin w śr., 2018-04-04 08:34

 Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 9.05.2018 r.Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie 

  • delegowania za granicę,
  • zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
  • funkcjonowania agencji zatrudnienia  i firm outsourcingowych,
  • optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
  • delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.  

Podwójne opodatkowanie zleceniobiorców delegowanych za granicę: polskie sądy i polski fiskus dyskryminują zleceniobiorców wbrew europejskim regulacjom

Wysłane przez admin w pon., 2018-03-19 08:34

Według stałej linii interpretacyjnej polskiego fiskusa,  osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia i oddelegowane za granicę zawsze są opodatkowane w Polsce, nawet wówczas gdy przedsiębiorstwo delegujące posiada za granicą tzw. zakład podatkowy (np.: oddział, filię) i poprzez ten zakład realizuje usługę za granicą.

Stanowisko to z pozoru jest korzystne. Jednak z naszego doświadczenia wynika, że zagraniczny fiskus ma często odmienny pogląd na ten temat i żąda odprowadzenia podatku dochodowego za te osoby jak za pracowników najemnych. Dochodzi zatem wówczas do niepożądanego zjawiska podwójnego opodatkowania.

Akcja polskiego fiskusa wymierzona w polskie firmy opiekuńcze

Wysłane przez admin w czw., 2018-03-15 08:58

W ostatnim czasie pojawia się coraz więcej orzeczeń sądowych negujących podróże służbowe zleceniobiorców delegowanych w opiece na teren Niemiec.

Korzystna zmiana podejścia ZUS i fiskusa do pracowników delegowanych: firmy delegujące oszczędzą miesięcznie nawet 350 euro/osobę

Wysłane przez admin w czw., 2018-03-15 08:49

Kancelaria Brighton&Wood przekazała Portalowi Delegowanie.pl kilka najnowszych wytycznych ZUS oraz kilkanaście najnowszych orzeczeń sądowych. Pozwalają one, po odpowiednim dostosowaniu dokumentacji i polityki płacowej, na oszczędność miesięcznie do ponad 350 euro za każdego pracownika i zleceniobiorcę delegowanego.